这项法律要求所有州政府的任命机关制定计划，帮助低薪岗位的员工提升职业发展。这些计划应包括职业咨询、学业指导和培训机会，例如可能免费或费用较低的大学课程。员工应制定职业计划，并获得在职培训和职业发展任务的机会。这些计划还可能涉及岗位重组，以简化晋升，例如修改可能阻碍晋升的岗位要求。

这项法律要求加州政府部门的所有晋升计划都必须设定年度目标，说明有多少员工应从入门级职位晋升到更高级别的职位。对于参与学徒计划的员工，还应有转为永久职位的目标。只要符合平等保护法律，这些目标可以考虑种族、性别、LGBTQ身份和残疾等多元化因素。人力资源部（DHR）必须批准这些目标。

每个部门必须在每年7月1日前向人力服务部报告其进展，详细说明前一年有多少员工获得晋升。如果连续两年未能达到目标，则需要提供解释。随后，人力资源部将在次年1月1日前向立法机关提交报告。到2024年7月1日，人力资源部需要将各部门的目标在线公布。

本法律要求该部门与任命机构合作，为员工建立从低薪工作晋升到更高级的技术、专业和行政职位的途径，以确保持续的向上流动。