这项法律解释了加州政府职位合格人员名单的产生方式。这些名单是通过任何符合职位资格的人都可以参加的竞争性考试产生的。如果减少申请人数量对州有利且仍能进行公平竞争，法律允许部门在某些考试中限制考生人数。

本节允许对信息技术职位分类使用基于技能的认证，但需满足特定条件。这些条件包括：符合法律要求的职位分析、该职位类别在全州范围内的应用、一个包含多种任务的广泛职位类别，以及使用此认证符合州的最佳利益的决定。基于技能的认证是指根据对候选人技能的评估，为每个职位空缺创建一份独特的名单，以取代标准的合格名单。部门必须制定法规，以确保此过程的公平性并防止滥用。

本法律解释了部门如何管理合格求职者名单。如果有人获得了工作资格，他们的名字在名单上保留的时间不得超过四年。如果名单上剩下不到三个人，部门可以删除所有名字，即使还不到一年。如果一份名单上的合格候选人已用尽，可以创建一份新名单并与旧名单一起使用。原始名单上的人员享有优先权，直到该名单被删除或失效。在公布招聘考试时，合格人员名单的有效期必须在一年到四年之间。部门可以随时纠正合格人员名单上的任何笔误，但这些修正不会改变原始的资格日期。

本条允许部门无限期保留合格求职者名单。考虑的因素包括：名单上剩余人数与职位空缺数量的对比、候选人的资格、名单在性别、族裔和残疾方面的多样性、其他人是否有公平的申请机会、是否有其他任用选择，以及自名单创建以来职位要求是否有任何变化。

这项法律要求州机构为前雇员保留单独的再就业名单。其中一份名单是针对整个机构的，包括那些在离职时在该机构工作的人。另一份名单是针对机构内特定细分部门的，但前提是该细分部门的设置已获得人力资源部批准用于处理裁员事宜。