这项法律规定了员工试用期的规则。通常，试用期为六个月，但如果委员会决定，可以延长至一年。试用期从员工开始工作时算起。如果员工在试用期内缺勤，委员会可以延长试用期以弥补缺勤时间。如果员工长期缺勤后返回，可能需要重新进行试用期，以便充分评估其表现。

如果员工有残疾，并且员工和雇主都同意，试用期可以延长最多六个月，以便提供合理便利。这有助于员工证明他们能够很好地履行工作职责。雇主仍必须遵守有关合理便利和歧视的法律。员工不必为了延长试用期而放弃其残疾权利。

本法律规定，当某人处于试用期时，其工作和效率必须由其主管进行评估。评估应遵循部门规章设定的方法和时间。

本节解释了试用期员工在试用期内可能因不符合工作资格或标准（例如未能展现效率或责任感）而被解雇，但不能因歧视性原因被解雇。

如果雇主决定拒绝一名试用期员工，必须提供书面通知，说明解雇的理由和生效日期，且解雇必须在试用期结束前发生。如有必要，试用期可以延长以满足通知要求。该通知的副本必须在解雇日期后的15天内提交给委员会。