本法律条款定义了雇主支付给政府雇员的哪些款项被视为“报酬”。这包括实际工作时间的正常工资，以及节假日、病假、残疾假、带薪休假、补休和请假期间的工资。

此外，当雇主报告这些报酬时，他们必须明确指出报酬是在哪个工资期内赚取的。这应遵循特定的指导方针，并且不得超过相关条款中定义的某些限额，这些限额对普通雇员和学校雇员有所不同。

这项法律规定，对于某些加州州雇员，他们获得的制服费用在计算养老金缴款或福利时，不计入其工资。这适用于不参与集体谈判的雇员以及与工会有特定协议的工会雇员。

这项法律明确规定，在计算成员的退休福利时，如果其退休金是基于其最终工资的百分比，则不应计入任何加班工作的收入。加班被定义为任何超出标准全职工作时间的工作，并为此获得额外报酬。

如果成员有多份工作，并且至少一份是全职的，那么任何兼职时间都被视为加班。如果成员担任多份全职工作，则应报告薪水最高的职位。这些规定适用于1994年7月1日之后提供的任何服务。

本法律规定，在计算学校成员的退休福利时，他们获得的任何加班费不应计入计算。加班定义为每周工作超过40小时，或者如果他们已经有一个全职职位，任何额外的兼职工作。如果学校成员担任多个全职工作，只应考虑薪资最高的职位。

本节定义了公共雇员的“可赚取报酬”包括哪些内容。它包括常规工资，称为“薪资标准”，以及因特殊技能或条件而获得的额外报酬，称为“特殊报酬”。薪资标准是指全职工作的常规工资，可以包括递延补偿、退休金缴款和福利计划。特殊报酬涵盖了因独特技能或工作条件而获得的额外工资，例如危险津贴、教育奖励或制服津贴，前提是它属于劳动协议的一部分并在正常工作时间内。有些项目不计入特殊报酬，例如加班费、和解金或某些雇主资助的福利。这些报酬的记录是公开的。这些规定还解释了如何处理缺勤期间的报酬计算，并界定了如何为薪资目的考虑不同类别的雇员。

本加州法律条款概述了如何确定学校成员的“可赚取报酬”。“薪资率”指全职工作的正常月薪，包括退休和福利计划的扣款。“特殊报酬”包括因特定技能或工作条件而支付的额外款项，但不包括最终结算款和正常工作时间之外的额外服务。

报酬结构和增长有严格定义，且必须公开。法律规定了何为雇佣的“群体或类别”，且不属于此类群体的成员，其报酬增长受到限制。

最后，本节明确规定不适用于根据另一法规定义的新成员。

本法律条款定义了针对在退休或死亡时正在领取补充款项的州雇员的“应得报酬”。它指的是该雇员在符合领取这些福利条件时，在其工作岗位上所获得的最高月平均工资，或他们在退休或死亡时的平均工资，以金额较高者为准。

这项法律解释了如何使用一个人在县工作期间任何12或36个月的最高平均工资来计算他们的退休福利。要符合条件，一个人必须在1957年10月1日之后，在离开作为不同系统成员的上一份工作后90天内，开始一份能使其成为退休系统成员的工作。对于在1957年10月1日之前加入的人，如果他们符合特定的时间规定，也不会被排除在外。此外，该人必须同时从两个系统退休，并且其在县系统中的服务时间必须得到认可。

本法律条款规定，在计算退休福利时，一种名为“长期服务津贴”的特定薪酬将计入某些州雇员的最终薪酬。这适用于第18号州谈判单位所代表的雇员，以及与该单位相关但未被其覆盖的雇员，例如任命的官员或非公务员行政人员。这些条款在州政府和谈判单位达成一致后，于2023年1月1日之后生效。无代表雇员是指根据特定法律定义不被视为州雇员的人员，或不属于公务员制度的非选举产生的行政部门工作人员。