加州政府法规的这一节允许雇主将雇员调动到同一职级内的另一个职位或不同地点。如果调动要求雇员搬家，除非雇员放弃此权利，否则必须提前 60 天收到书面通知，说明调动原因。

如果雇主和雇员之间存在与本节相冲突的现有协议（称为谅解备忘录），则该协议将优先于法规。但是，如果该协议需要额外资金，则必须在州预算中获得批准。

这项法律解释了当加州某个部门需要将员工调动到不同地点，且可能要求员工搬家时，会发生什么。如果同一职级有多个员工，部门可以选择如何决定谁被调动，可以考虑资历等因素。

此外，如果与工会达成的协议（谅解备忘录）与此流程冲突，该协议优先，除非涉及资金支出，在这种情况下需要立法机关批准。

当员工认为工作调动是为了骚扰或惩罚他们时，他们可以提出异议。但是，在做出决定之前，他们可能仍需要暂时调动。如果调动被认定为不当，员工将回到原来的岗位，部门将承担他们往返的差旅津贴和搬迁费用。

如果本规定与根据特定谈判规则达成的任何协议存在冲突，通常这些协议将优先适用，无需进一步的法律干预，除非它们需要额外的资金。在这种情况下，这些变更需要作为预算的一部分获得立法机关的批准。

如果员工想对工作调动提出异议，他们必须在接到调动通知后的30天内，将异议提交给所在部门和负责人。

如果本规定与通过正式谈判达成的协议有冲突，则以该协议为准。但是，如果该协议涉及任何资金支出，则必须在州预算程序中获得立法机关的批准才能生效。