本节规定，部门在与相关官员讨论后，应协助并鼓励州机构为不同职位设定绩效标准。这些标准应基于一名经过良好培训的普通员工在一天内能够完成的工作量和工作质量。

如果本节与根据特定谈判程序（第3517.5节）达成的协议存在冲突，则该协议将优先。但是，如果协议需要资金支出，则必须获得立法机关在年度预算中的批准才能生效。

这项法律要求各机构为员工准备绩效报告，并按照特定规定进行保存。员工有权在报告正式存档前查看这些报告，并与他们的主管讨论。

法律还允许公众查阅绩效报告，但查阅的具体细节由部门规定。如果这些规定与通过第3517.5条达成的任何协议（例如工会合同）之间存在冲突，则该协议将优先适用，除非它需要资金支出，在这种情况下，立法机关必须将其作为预算的一部分进行批准。

部门可以制定规则来管理员工表现不佳的情况，这可能包括降低员工的职位和薪水。如果有人未能达到部门的效率标准，他们可能会被免职，方式类似于因特定原因被解雇。部门必须将任何表现不佳的记录告知有权任命的机构。

如果这项法律与通过特定谈判达成的任何劳工协议有冲突，那么协议的条款优先。但是，如果协议涉及资金支出，除非立法机关在预算中批准，否则它不会生效。