本法律规定了加州州政府官员和雇员的病假规则。全职工作满一个月后，员工每月可获得一天病假。员工请病假时需要提供证明。非全职员工也可能获得病假，病假可用于体检。

退伍军人如果因服役导致30%或以上残疾，可获得最多96小时的额外病假，用于医疗治疗，包括心理健康护理，该假期自其残疾评定确认之日起12个月内有效。此福利适用于2016年1月1日或之后受雇的退伍军人，以及在服现役期间受伤的国民警卫队或军事预备役人员。

法律在冲突情况下服从集体谈判协议，但涉及费用的变更需要立法批准。尽管额外病假不能转换为服务年限，但必须在当年使用，否则将被没收。

本法律条款规定，行政部门的某些永久雇员，如果他们不符合特定的州雇员定义或公务员要求，有权享受带薪丧假，用于处理近亲属或同住家庭成员的去世。

雇员每次事件可请三天带薪假。他们还可以申请最多两天额外假期，这些假期可以是无薪的，也可以由雇员选择从累计病假中扣除。

如果需要更多假期，雇员可以使用累计年假或补休，或者在获得上级批准后请无薪假。

这项法律允许部门决定，员工在一个月内缺勤最多10个工作日如何影响其病假积分。如果这项规定与工会协议有冲突，那么工会协议优先，除非该协议涉及资金支出，在这种情况下，它需要在年度预算案中获得立法机构的批准才能生效。

这项法律允许州政府雇员将其在免于公务员制度的州政府职位工作期间未使用的病假，转入其病假账户。但是，这仅限于他们在离职后六个月内开始新的州政府工作，并且病假额度不得超过他们在公务员职位上本应获得的额度。

如果本法律与一项协商协议（即谅解备忘录）之间存在冲突，则该协议优先，除非它涉及资金支出，在这种情况下，它需要通过预算程序获得立法机关的批准。

这项法律解释了加州州政府官员或雇员因受伤而领取临时伤残津贴时的情况。如果您符合条件，您可以使用您的病假、加班时间、休假或年度假来继续领取全额工资。但是，如果您不想使用这些累积假期，您必须在报告受伤后15天内通知您的雇主。如果您不通知他们，这些假期将自动被使用。此外，您将继续根据《劳动法》获得医疗治疗，并且在您的带薪假期用尽后，您仍然可以领取伤残津贴。

此外，法律还提到，某些雇员可能根据法律的另一部分享有不同的权利，特别是关于工伤和临时伤残福利。最后，如果本法律与工会协议之间存在任何分歧，工会协议优先，但需要额外支出的变更必须首先获得立法机关的批准。

这项法律规定，如果加州州政府工作人员因工伤而处于临时伤残状态或正在领取职业康复津贴，他们仍将像正常工作一样获得病假和年假。员工可以使用休假积分来补充他们的伤残津贴，但这两项收入的总和不能超过他们税后的正常工资。

如果本法律与劳资协议之间存在任何冲突，则以协议为准，除非该协议要求支出未经立法机关在预算中批准的资金。

这项法律允许部门制定规则，规定员工在用完带薪假期后可以休无薪病假或年假。如果这项规则与通过特定谈判程序（即“谅解备忘录”）达成的任何协议发生冲突，则以协议为准。但是，如果协议涉及资金支出，则必须在生效前获得立法机关在预算案中的批准。

如果您是加州的州政府雇员，并且您因工受伤后使用了您的病假、休假或带薪年假，如果州政府因此获得了第三方的赔偿，那么州政府会将您使用的假期还给您。返还的假期将与您使用的假期量相同，如果州政府只获得部分补偿，则按比例返还。

如果州政府没有获得全额补偿，或者补偿款没有明确说明哪部分是用于您的假期，那么您将根据州政府收到的总金额与州政府总损失的比例，按比例获得您所用假期的返还。“病假”、“休假”或“带薪年假”这些术语也包括您用于补充残疾福利的任何假期。

这项法律规定，人力资源部应与州雇员谈判单位的代表讨论为雇员设立长期护理福利。如果在长期护理保险计划首次提供后一年内，州雇员无法获得这些计划，他们可以加入公共雇员退休系统提供的计划。如果本规定与现有协议之间存在冲突，则以协议为准，除非涉及额外资金，在这种情况下需要立法机关批准。此外，该部门可以与退休系统签订合同，允许符合条件的雇员及其家人加入长期护理计划。

本法律条款阐明，当提及州雇员的病假福利时，它特指雇员在获批病假期间所获得的薪资。

如果你曾是州发展服务部的员工，并在1981年9月9日之后调动到发展障碍区域中心工作，你可以使用你未用完的州政府病假余额，最长可达五年。你州政府工作期间的这部分储备病假，只有在你用完区域中心的病假后才能使用。当你重新回到州政府职位时，你的病假积分会根据你在区域中心工作期间使用的储备病假进行调整。州政府会资助这部分病假储备，并按照标准的病假规定进行管理。