本法律适用于涉及公共雇员退休系统或州教师退休系统的州官员和雇员，包括那些为州议会工作但不在公务员职位的人员。但是，它不适用于那些受《劳动法》中从第4800节开始的某些其他劳动条款保护的州官员和雇员。

本节定义了加州州政府雇员工伤残疾假相关的关键术语。“工伤残疾假”是指雇员因工伤暂时无法工作的时间，包括他们正在接受职业康复的时期。“全薪”是指雇员如果未因残疾离职本应获得的正常基本工资。“非代表雇员”是指不属于工会成员，但其职位有权享受与工会职位类似福利的雇员。如果本节与工会协议之间存在冲突，则以协议为准，除非涉及新的开支，这必须由立法机关批准。

本法律规定，如果加州的州政府官员或雇员因工伤或疾病暂时丧失工作能力，他们有权享受工伤残疾假。最初几天，此假期的工资可达全薪，但之后会变为工资的三分之二。支付的款项会根据雇员可能从其他来源获得的残疾福利进行调整，最高不超过全薪的四分之三。退休金和医疗计划的缴费保持不变，除非雇员选择更改。如果有与这些条款相冲突且需要额外资金的协议（谅解备忘录），则必须在州预算中获得批准才能生效。

如果加州的州官员或雇员正在休工伤残疾假，他们将继续获得如果他们没有残疾本应获得的所有福利。

如果本规定与谅解备忘录（根据另一规定达成的协议）之间存在冲突，则该备忘录将优先适用。但是，如果执行该备忘录需要花费资金，它必须在预算过程中获得立法机关的批准。

本节概述了加州豁免员工的福利，这些员工因特定伤害而暂时丧失工作能力超过 (22) 个连续工作日。这些员工有资格获得强化工业伤残假，福利金额相当于其受伤时的税后实得工资。福利期限最长为自受伤之日起两年内的 (52) 周。“净工资”是指扣除税费和退休金供款后的工资。这些福利的资格由任命机构决定并定期审查。

本法律解释，当州谈判单位8的成员因工作相关的伤害或疾病而暂时丧失工作能力时，他们可以获得一项特殊福利，该福利与其税后工资（如同他们仍在工作时）相符。这项福利最长可持续52周，或直到病情被认定为永久性，以较早者为准。但是，如果伤害涉及烧伤，福利可延长至156周。“净工资”是指扣除税款和退休金供款后的实得工资。

如果雇员正在领取工伤残疾假，他们不能同时领取临时伤残赔偿金或带薪病假或年假。但是，从第23个工作日起，雇员可以使用他们累计的休假（如年假或病假）来补足与他们全额净工资之间的差额，但只能以整小时为单位。如果他们选择了一定的补充水平，以后可以减少但不能增加。任何变动只适用于未来。部门有权为此制定规则。

如果本法律与工会协议有冲突，则以协议为准，除非协议涉及资金支出，在这种情况下，协议需要在预算过程中获得立法机关的批准。

本节明确，某些劳工法规定（自第6200条起）不适用于本条所涵盖的雇员。它还规定，如果本节与通过集体谈判（根据第3517.5条）达成的协议之间存在冲突，则该协议优先。但是，如果该协议涉及资金支出，则必须通过年度预算程序获得立法机关的批准才能生效。

如果员工在最初的福利结束后仍然暂时性残疾，他们可以根据《劳动法》的某些部分以及另一条款的规定获得额外的福利和款项。但是，如果有一项协议（谅解备忘录）另有规定，则该协议优先。但如果这项协议需要动用资金，它必须作为年度预算程序的一部分获得立法机关的批准。

如果加州的员工因疾病或受伤而暂时丧失工作能力，他们有资格从离岗的第四天开始享受工伤残疾假，除非他们住院或残疾持续超过14天，在这种情况下，他们从第一天起就可以享受假期。

然而，对于因暴力犯罪而受伤的州公务员和加州大学员工，他们从离岗的第一天起就能获得残疾津贴。

如果存在与本节规定相冲突的员工专项协议，该协议将优先适用，但如果涉及额外开支，则需要立法机构批准。

如果员工因疾病或受伤获得报酬，他们必须提供完整的医疗详情，包括诊断和康复预期。这些支付还取决于员工是否同意参与一项由州提供且经医疗批准的职业康复计划（如果提供）。

如果这些要求与劳动合同协议之间存在冲突，则以合同为准，但前提是当涉及额外资金时，立法机关批准该合同。

这项法律规定，部门必须制定管理本条所述任务所需的规章制度。它还指出，任何负责招聘非公务员的负责人也必须制定此类规章制度，以有效管理这些雇员。

本节规定，本条的规则在新规则制定并实施时生效，但最迟不得晚于1975年1月1日。

如果这些规则与通过特定谈判程序达成的任何协议相冲突，则该协议将优先。但是，如果该协议涉及资金支出，则需要立法机关批准才能生效。