这项法律规定了公务员休假管理的规则。它允许这些员工，即使是兼职员工，也能累积假期。当员工从一个州机构调到另一个州机构时，部门会决定如何处理他们累积的假期，例如折现或转移。如果这些规则与根据第3517.5节达成的协商协议之间存在冲突，则该协议优先，除非涉及资金支出，在这种情况下，它需要通过预算案获得立法机关的批准。

这项法律允许部门决定，员工在任何一个月内缺勤10个工作日或更短时间，将如何影响其带薪休假时间。如果本法律与劳资关系相关的谅解备忘录（MOU）之间存在冲突，则MOU将优先适用，除非MOU涉及额外开支，届时需要立法机关批准。

这项法律解释了加州非公务员身份的州官员和雇员的休假和带薪休假规定。如果没有为他们制定特殊规定，则适用公务员的休假规定。然而，某些高级州级职位，例如加州住房金融局的执行董事或行政法办公室主任，不能累积带薪休假，如假期或病假。该部门还可以为未来可能设立的类似职位制定规定。

本法律规定了加州全职州官员和雇员在连续工作六个月后累积带薪休假的比率。每月获得的休假时间量取决于其任职期限。例如，服务期为1个月至3年的雇员每月可获得5/6天的休假。该比率随服务年限的增加而增加，服务期超过289个月的雇员每月可获得最高1又2/3天的休假。对于不属于州公务员或被排除在外的雇员，适用特殊规定。如果这些规定与需要资金支出的协议相冲突，则需要立法机关的批准。