就本条目而言，“中心”系指圣迭戈多功能生物技术培训中心。
就业发展部圣地亚哥多用途生物技术培训中心
Section § 9701
这项法律强调了生物技术产业的重要性，尤其是在加利福尼亚州和圣地亚哥地区，并强调了该领域对熟练工人的需求。它指出，尽管加州在生物技术方面处于领先地位，但学生所接受的理论教育与雇主所需的实践技能之间存在差距。为了解决这个问题，圣地亚哥正在建立一个多功能生物技术培训中心。这个非营利中心将提供实践性的、针对行业的培训，并将与当地公司和机构协调，提供实习和研讨会。该中心旨在复制帕萨迪纳生物科学中心的成功经验，培养符合行业需求的员工。
(a)CA 失业保险 Code § 9701(a) 立法机关发现并声明如下：
(1)CA 失业保险 Code § 9701(a)(1) 生物技术代表着当今时代最有前景的创新型增长产业之一。加利福尼亚州是美国在生物技术创新和生产方面的领先州。
(2)CA 失业保险 Code § 9701(a)(2) 圣地亚哥地区作为全球第三大生物技术产业集群，拥有生物技术及相关生命科学领域世界一流的科技创新者。
(3)CA 失业保险 Code § 9701(a)(3) 尽管新兴生物技术公司具有专业性质，但它们近期增长迅速，随之而来的是对各级受过培训的生物技术工人不断增长的需求。过去五年，该行业的劳动力以每年约15%的速度增长，加利福尼亚州的生物技术劳动力到2015年可能很容易从目前的10万人增长到超过25万人。
(4)CA 失业保险 Code § 9701(a)(4) 生物技术雇主需要具备基础、应用和转化研究、开发和生产等行业类似条件下的背景和熟悉度的初级和高级专业人员。根据近期研究，对应用生物科学培训存在明确而强烈的需求，但目前该地区大学和学院未能满足这一需求。
(5)CA 失业保险 Code § 9701(a)(5) 全国范围内的公司绝大多数都认可“以行业为中心”的方法，即直接与公司合作提供实习培训项目，并结合“公司化”培训活动。
(6)CA 失业保险 Code § 9701(a)(6) 许多公司发现，在研究生和本科生层面都难以找到初级生物技术工人，这直接与学生缺乏应用行业培训或实践经验有关。许多公司不得不对新员工进行大量培训，以教导他们如何在生物技术商业环境中运作。此外，在圣地亚哥和全国范围内接受调查的公司中，近四分之三表示，如果能够雇佣通过高级生物技术实习和“特定”性质的培训而准备好进入劳动力市场的工人，他们将从中受益。
(7)CA 失业保险 Code § 9701(a)(7) 圣地亚哥及周边地区拥有许多知名学术机构，从社区大学到提供博士课程的大学，它们为生物技术行业输送受过教育的工人。在每个学术水平（AA、BS/BA、MS/MA、Ph.D.）都有课程设置，但大多数课程与应用领域的生物技术劳动力准备仅有微弱关联。以实习或实践科学技能指导形式的应用教育，能够促进从学术机构到商业生物技术环境的平稳过渡，这种教育形式甚至比许多学校提供的生物技术课程更不普遍，并且目前才刚刚兴起。
(8)CA 失业保险 Code § 9701(a)(8) 加利福尼亚州的许多公司发现，许多学生从四年制大学项目毕业时，对生物技术有足够的概念理解，但实践实验室经验相对较少，尤其是在商业企业而非学术研究特有的技能和规程方面。
(9)CA 失业保险 Code § 9701(a)(9) 2001年，立法机关设立了帕萨迪纳生物科学中心，以解决洛杉矶地区的生物技术劳动力需求。帕萨迪纳生物科学中心提供应用劳动力培训，并包括研究与创新、新业务孵化和生物信息学等组成部分。通过与加州州立大学、帕萨迪纳市、帕萨迪纳城市学院、加州理工学院、亨廷顿医学研究所以及当地生物技术公司和组织的合作，帕萨迪纳生物科学中心成为了一个成功的模式，其教育和培训重点突出，针对特定行业需求量身定制，并可在州内其他地区推广使用。
(b)CA 失业保险 Code § 9701(b) 立法机关进一步发现并声明，为解决生物技术领域的劳动力需求，圣地亚哥正在创建一所多功能生物技术培训中心，作为圣地亚哥生物技术企业增长的支柱和催化剂。该中心将作为根据《国内税收法》第501(c)(3)条设立的非营利组织运营，并将作为加速新生物科学企业增长和形成的催化剂，这些企业将在圣地亚哥地区创造高附加值就业机会和高经济乘数效应。为此目的：
(1)CA 失业保险 Code § 9701(b)(1) 该中心将提供最先进的、面向行业的生物科学培训，并作为该地区生物科学公司增长和留存的重要贡献者。因此，按照提议，该中心将有助于鼓励生物技术公司留在该地区，从而抵消其他成本较低的商业环境的吸引力，这些环境一直在招募初创和现有本地生物科学公司。
(2)CA 失业保险 Code § 9701(b)(2) 该中心将利用帕萨迪纳生物科学中心的组织、项目和工作作为成功模式，用于圣地亚哥多用途生物技术培训中心及其项目的开发。
(3)CA 失业保险 Code § 9701(b)(3) 新中心将作为世界一流的生物技术劳动力培训设施，提供实践性、动手操作的学习体验，包括短期研讨会和课程，以及更长期的培训，这将涉及组建多学科、多层次的研究人员、技术人员、生产专家、学徒和学生团队，在商业化环境中工作。
(4)CA 失业保险 Code § 9701(b)(4) 该中心将协调一个广泛的应用生物技术实习项目，将学生安排到本地生物技术公司进行实践培训和经验积累。
(5)CA 失业保险 Code § 9701(b)(5) 该中心将提供最相关和最先进的培训，包括侧重于生物信息学，这将确保该中心在生物技术领域内这个快速扩展的跨应用专业中处于前沿地位。
(6)CA 失业保险 Code § 9701(b)(6) 该中心将拥有该地区中学、学院或大学通常无法获得的设施和一系列仪器。
(7)CA 失业保险 Code § 9701(b)(7) 该中心可以作为区域机构的顶点培训基地。
(8)CA 失业保险 Code § 9701(b)(8) 该中心将满足现有以及未来行业员工的需求。
(9)CA 失业保险 Code § 9701(b)(9) 该中心可以任命董事会董事，中心的现有参与者可以担任初始董事会成员。该中心可以根据需要，自行决定任命新董事。
(10)CA 失业保险 Code § 9701(b)(10) 该中心将根据第9702节的谅解备忘录，与私立大学、公司、协会和各种公共机构合作，以协调服务并获得援助和支持。
生物技术产业 圣地亚哥 生物技术劳动力
Section § 9702
这项法律允许包括圣地亚哥社区学院区以及各种州立大学和机构在内的几个加州机构与一个中心签订协议，以共享人员和资源。它们可以合作提供资金、人员、项目开发、外联、协调、实施、战略制定，并提供行政管理和培训设施。
圣地亚哥社区学院区、加州州立大学、加州大学、就业发展部、就业培训小组、加州健康与公共服务局、劳工和劳动力发展局、加州劳动力投资委员会以及圣地亚哥劳动力合作组织可与该中心签订谅解备忘录，以利用现有人员和资源提供以下任何一项：
(a)CA 失业保险 Code § 9702(a) 资金，如果拨款到位。
(b)CA 失业保险 Code § 9702(b) 人员。
(c)CA 失业保险 Code § 9702(c) 项目开发。
(d)CA 失业保险 Code § 9702(d) 外联。
(e)CA 失业保险 Code § 9702(e) 协调。
(f)CA 失业保险 Code § 9702(f) 实施。
(g)CA 失业保险 Code § 9702(g) 战略。
(h)CA 失业保险 Code § 9702(h) 实体办公、行政管理和培训空间。
圣地亚哥社区学院区 谅解备忘录 加州州立大学
