加州劳动力发展委员会协助州长改进和监督本州的劳动力投资体系。它还致力于使教育和劳动力体系与当前的经济和劳动力需求相匹配。

委员会负有职责，通过其执行董事，直接向劳工和劳动力发展局局长报告其活动和最新情况。

本法律条款概述了由州长任命的委员会的组成，该委员会旨在协助制定州计划。委员会成员包括州立法机关成员、商界领袖、劳动力代表和政府官员。

成员包括两院各两名立法者，多数来自商业部门，以及至少20%来自劳动力（包括劳工组织）的代表。它还可能包括在就业需求方面具有专长的团体代表。

政府代表将由负责州核心计划、经济发展和教育的官员组成。州长将从商业代表中选出一位主席，委员会必须反映州内的地理多样性，包括城市和乡村地区。

本节概述了州委员会在协助州长为现代经济发展一支有能力的劳动力队伍方面的职责。这包括制定州计划以协调教育和培训工作、改进政策并消除项目重叠。

委员会还必须支持高质量经济、定义高质量就业并推广职业发展路径，特别是针对弱势群体。其目标是使教育与劳动力市场趋势保持一致，包括应对自动化和气候变化的影响。

本节详细说明了区域和地方委员会提供这些服务的结构，目标是通过技术增强服务。委员会评估劳动力项目，收集绩效指标数据，并鼓励改进劳动力发展的最佳实践。

本节概述了加州劳动力发展委员会在收集和报告其“高路”劳动力项目数据方面的职责。就业发展部必须与委员会共享工资和就业数据，以评估项目和拨款。所有拨款申请人和项目受益人必须提供必要信息，以实现透明度和问责制。

项目根据特定标准进行评估，以衡量其有效性。委员会必须报告谁接受了服务、他们接受了什么服务以及成果，包括就业安置和工资增长。尽管成果数据可能滞后，进展报告仍应在偶数年的10月1日前提交给立法机构，其中包含可用信息，包括拨款详情。最终评估报告应在所有成果数据可用后的18个月内提交。

这项法律旨在扩大加州专职医疗行业的就业培训和就业机会。加州劳动力发展委员会与学徒标准司合作，负责创建符合行业高需求职位的“边学边赚”就业培训机会。他们将制定入学要求和标准，重点关注可衡量的成果，例如获得行业认可的证书。委员会被要求在2015年12月1日前报告其调查结果和建议，该要求于2019年失效。

消费者事务部负责召集利益相关者，更新政策并消除这些培训项目的障碍。这包括与各种健康和教育相关实体进行协调，并维护消费者保护标准。这一利益相关者参与程序被要求在2020年1月1日前完成。

这项法律旨在确保职业培训服务与区域就业市场需求有效衔接，为人们提供职业发展路径。它要求就业发展部和委员会合作，跟踪并报告接受职业培训人员的就业安置结果。

他们将利用现有系统跟踪培训后的工资和就业等数据。这包括要求地方委员会收集数据、评估培训后收入的方法，以及在培训结束后按时间间隔跟踪就业率。目标是评估培训项目的有效性，并告知参与者潜在的就业安置和工资结果。

包含这些细节的计划必须在2024年1月1日前提交给立法机关，并且每年必须继续更新。最后，该法律还包括“职业培训服务”和“与培训相关的就业安置”等术语的定义。

这项法律旨在为洛杉矶县和文图拉县的劳动力发展提供专项资金，重点是2025年野火后的恢复工作。加州劳动力发展委员会将把资金分配给洛杉矶县经济机会局，用于为就业不足和失业人员提供就业培训和支持服务，并着重于火灾受灾地区的重建和经济复苏。法律特别关注帮助受野火影响的人群的项目，包括潜在的雇主激励措施，以及在受灾区域附近设立本地就业中心。

这些资金还将支持建筑、公用事业和医疗保健等多个就业领域，旨在增强该地区的灾害响应能力。委员会可以将一小部分资金用于行政管理，支持分包合作，并对这些项目实施高质量标准。此外，该法律鼓励为参与劳动力项目的人员提供快速许可，以便他们能够迅速填补所需职位。