这项法律要求雇主在工作时间内员工容易看到的地方，显眼地张贴一份关于工伤赔偿的通知。通知必须包含详细信息，例如保险公司名称，或者雇主是否自保以及谁负责处理索赔。如果公司有讲西班牙语的员工，通知还必须同时提供英文和西班牙文版本。

该通知必须告知员工如何获得紧急医疗救治、工伤赔偿涵盖哪些内容、他们获得医疗护理的权利，以及咨询律师了解自身权利的能力。通知还应涵盖报告伤害的流程、员工获得福利的权利、报告伤害的时限，以及反歧视保护。

如果未张贴此通知，将被视为轻罪，这可能表明雇主没有购买保险，并允许员工在此期间受伤时由自己的私人医生进行治疗。保险公司必须向其保单持有人提供此通知，并就合规要求和违规处罚提供建议。

这项法律要求大多数雇主在雇员第一个工资支付期结束前，向新雇员提供一份关于工人赔偿信息的书面通知。该通知必须易于理解，并提供英文和西班牙文版本。

雇主应说明雇员如何为工伤获得医疗护理、主要治疗医师的职责，并提供一份可选表格供雇员指定其私人医生或脊椎治疗师。

通知内容由行政主管提供，保险公司必须将此信息提供给其投保人，确保所有雇员都能收到。未能遵守可能导致罚款。