本节概述了雇主何时需要向因工受伤或因工死亡的雇员支付工伤赔偿金，无论是否存在过失。首先，在受伤时，雇主和雇员都必须受这些赔偿规则的约束。其次，伤害必须发生在雇员履行其工作职责期间，且并非因雇员醉酒或从事犯罪行为所致。此外，伤害不应是自残或因雇员在争执中是最初的攻击者所致。另外，自愿的下班后活动造成的伤害不予赔偿，除非这些活动是工作所要求的。如果伤害索赔是在雇员收到解雇或裁员通知后提出的，则适用特殊规定。

如果受伤雇员或其受抚养人就某些损害赔偿达成民事和解，则工伤赔偿金将扣除和解中判给的金额。最后，如果雇员在工作中因第三方歧视而受到伤害，这不被视为他们之间的个人问题，因此符合工伤赔偿条件。

这项法律规定，如果加州的一名州消防员在没有雇主直接监督的情况下，在执行灭火或救援任务时受伤、致残或死亡，他们或其家属仍有权获得工伤赔偿和其他福利，就像他们在直接监督下工作一样。

但是，如果消防员在事发时正在为其他实体工作，或者他们的行为被部门规定明确禁止，则这些福利不适用。

此外，如果本法律与涉及州政府雇佣的谅解备忘录（协议）之间存在冲突，则该协议优先，但前提是该协议不要求未经批准的州政府资金支出。

这项法律规定，如果加州和平执法人员在试图抓捕违法者或保护民众和财产时受伤、死亡或致残，即使当时他们没有受到雇主的正式指示，他们或其受抚养人仍将获得工伤赔偿和福利，如同他们在执勤时一样。然而，如果执法人员当时正为其他实体工作并获得报酬，或者其雇主明确禁止了该活动，或者执法人员在超出其权限范围行事（除非他们合理地认为其行为合法），则这些福利不适用。

此外，如果符合雇主的公共目的，雇主可以选择为在加州以外地区发生的伤害提供福利，例如2017年拉斯维加斯枪击事件中的情况。但这不影响判断执法人员是否在其工作职责范围内正式行事。

本法律解释了林业和消防局的值班外和平官员在何种情况下被视为正在履行其公务。如果他们在值班外时间仍在其机构管辖范围内待命，并履行了他们在值班时本应完成的任务，这就算作与工作相关。但是，如果该官员正在从事与其和平官员职责无关的其他工作，则本规定不适用。

这项法律确保消防员，无论是受雇于公共机构还是私人公司，如果在执行灭火任务时受伤、死亡或致残，即使当时他们并非直接受雇主监督，也能获得相同的福利。只要他们不是为其他雇主工作，或没有违反雇佣政策，这项规定就适用，除非《健康与安全法典》中另有豁免情况。

本法律解释了在不同情况下，工伤赔偿如何适用于在加州境内外工作的雇员。

它规定，在加州受雇的雇员即使在州外工作时受伤，也可以根据加州法律申请赔偿。反之，在加州以外受雇的雇员，如果符合特定条件并在加州临时工作，则由其所在州的工伤赔偿法律覆盖。

对于职业运动员，适用特殊规定，包括职业病和累积性伤害的条件。如果雇主提供了符合特定条件的州外保险，则在加州以外受雇的运动员可免于适用本法。

详细的标准规定了运动员或其雇主何时可以根据球队所在地和工作历史申请豁免。最后，加州以外的职业球队可能免除某些加州特定的要求，并承认 2013 年的条款调整以及在条款被认定无效时的规则。

这项法律解释了员工在参与替代通勤计划时，何时受或不受工人赔偿的保障。如果员工选择使用拼车或班车等计划通勤，且其通勤时间未获得报酬，那么他们不被视为“在工作”或受工人赔偿保障，除非有特定协议或雇主自愿提供保险。如果通勤计划是政府实体强制要求或为遵守空气质量规定而设，则被视为强制性计划。然而，如果拼车车辆由雇主或州政府拥有，员工在通勤时可能获得工人赔偿保障。“政府实体”一词包括负责管理空气质量或交通拥堵的各种地方机构。

如果雇员在工作中受伤或死亡，获得赔偿的主要方式是通过工伤赔偿金。通常情况下，您不能起诉同事，但在某些特定情况下除外。如果受伤或死亡是由于同事无故的攻击行为或醉酒造成的，那么您可以起诉该同事要求损害赔偿。然而，雇主不承担因这类诉讼而产生的任何损害赔偿责任。此外，除非受伤方按上述规定胜诉并获得赔偿，否则雇员不对其雇主因同事的受伤或死亡承担责任。

在加州，如果符合工人赔偿的条件，雇员或其受抚养人通常不能因工伤起诉雇主索赔；工人赔偿是他们的主要选择。但是，存在例外情况：如果雇主故意袭击工人，隐瞒了工伤与工作的关联，或者雇主制造的有缺陷产品造成了伤害。雇主可以签订协议，为与其他雇主共享的雇员提供赔偿保险，确保双方都受到法律保障。如果雇主对雇员犯下罪行，工人赔偿金不能总是用来减少应支付的赔偿金，除非保险费已基本支付。

这项法律规定，如果未成年人在工作中受伤并获得赔偿，赔偿金可以继续直接支付给该未成年人，直到其父母或监护人书面通知雇主或其保险公司，声明他们将代为领取赔偿金。

在收到此类通知之前支付给未成年人的任何赔偿金都被视为最终确定，并且未成年人及其监护人都不能在之后（一旦监护人被指定或未成年人成年）对这些支付提出异议。