本节解释了本章中使用的某些术语的含义。它定义了劳资关系局的“局长”是谁，“部门”指什么，以及谁符合“未成年人”的资格，具体说明了年龄和上学条件，包括非居民的例外情况。它阐明了“劳工专员”作为非正式听证会和罚款决定机构的角色。“上门推销”指的是没有金额限制的上门招揽，而“娱乐业”则涵盖了电影、电视和模特等涉及未成年人娱乐公众的各种领域。

如果主管发现有人违反了雇用未成年人的法律或规定，他们可以发出违规通知书，这是一种正式的违规告知。这种通知书可以亲自送达，也可以通过认证邮件或注册邮件送达。通知书会说明违反了哪条法律或规定，并且必须是书面形式。

这项法律将影响未成年雇员的工作场所违规行为的传票分为两类：“A”类和“B”类。“A”类包括对未成年人构成死亡或重伤风险的严重违规行为，罚款金额从5,000美元到10,000美元不等。重复违规的罚款会更高，但每次不超过10,000美元。“B”类包括不那么严重但仍值得关注的违规行为，罚款金额在500美元到1,000美元之间。此类别的重复违规也会导致罚款增加。本法律不排除在适用情况下施加额外的刑事处罚。

如果您收到传票或拟议的民事罚款并希望提出异议，您有15个工作日的时间向劳工专员申请非正式听证会。听证会将在30天内举行，之后您将得知决定是维持不变、修改还是取消。载有决定的信函将在听证会后15天内邮寄给您，您在收到后有45天的时间支付任何罚款。

如果您不想对传票提出异议，您可以在收到传票后15个工作日内直接支付罚款金额。如果未提出异议，传票可以提交法院，使其成为对您不利的正式判决。如果您确实举行了听证会且决定维持不变，该决定也可以备案并转变为判决。一旦转变为判决，它将像其他任何金钱判决一样收取利息，并且您无需为该过程支付任何额外费用。

未满16岁的儿童不得从事涉及调整机器皮带、在车间或工厂缝合或系紧皮带，或给机器上油、擦拭或清洁机器的工作。

加州的这项法律规定，禁止12岁以下的儿童在危险的农业区域工作或陪伴工作的父母或监护人。这些区域包括有移动设备、无保护化学品或水域危险的地方。工业关系部在听证后可以确定其他危险区域。

此外，根据联邦法规，12岁以下的儿童也被禁止从事任何被认为对16岁以下未成年人危险的工作。

这项法律规定，在加州，任何未满16岁的儿童不得从事某些危险工作。这些工作包括在铁路上工作、在从事商业活动的船只上工作，或处理有毒酸、油漆或染料等危险材料。其他受限工作包括在多尘环境中、接触有毒化学品，或从事脚手架和挖掘等建筑任务。未满16岁的儿童也不能从事烟草加工、驾驶车辆，或任何可能损害其健康或道德的工作。

这项法律规定了14岁和15岁未成年人在加州可以合法从事的工作类型，前提是这些工作没有被其他规定禁止。这些职业包括操作机器等办公室工作、收银员、销售和模特。他们还可以进行标价、订单包装和上架。打包和送出顾客订单、跑腿以及步行或骑自行车送货也是允许的。此外，他们可以从事清洁工作，但不包括使用电动割草机。他们还可以从事涉及食物准备和机器操作的厨房工作，以及在指定区域处理水果、蔬菜和商品。

如果你年龄在16到17岁之间，你可以在加油站工作，做一些比如加油、提供礼宾服务和清洁汽车的工作，以及一项相关法律（第1294.3节）允许的其他活动。但你不能从事任何涉及地坑、举升架或举升汽车设备的工作，也不能给装有特定类型可拆卸挡圈的轮胎充气。对于16岁以下的未成年人，工作范围仅限于第1294.3节明确允许的活动。

这项加州劳动法解释了关于培训和工作计划的其他法律条款的具体豁免。它指出，学校的职业或手工培训以及学徒计划不受第1292-1294.5条中某些规则的约束。此外，如果满足特定条件，例如获得家长同意并确保毕业进度不受影响，学生的实习项目也获得豁免。

第二部分涉及农业领域年轻学生学习者的豁免。这些豁免适用于工作是结构化培训计划的一部分，包括安全指导、工作流程表，并且在监督下进行的情况。14或15岁的未成年人，如果持有经批准的拖拉机或机器操作项目证书，可以在某些农业工作中工作，前提是雇主将证书存档。这些证书仅对第1294.1条(a)款中规定的职业有效。

这项法律允许14岁及以上的未成年人在特定时间段内，作为体育服务人员在职业棒球领域工作。他们需要获得学校或县教育委员会的批准。14至15岁的孩子在非上学日前一晚可以工作到凌晨12:30，在上学日前一晚可以工作到晚上10点。他们在上学日最多工作五小时，上学期间每周最多工作18小时；但在非上学日不得超过八小时，非上学期间每周不得超过40小时。16至17岁的未成年人可以在上学日工作最多五小时。

学校必须向未成年人发放工作许可证，并将副本发送给劳动标准执行司，同时要关注学生的学业表现。

本法律允许劳动标准执行司决定某个特定工作或工作方法对未成年人来说是否过于危险或有害。如果是，未成年人就不能从事该工作或以该方式工作。这些决定可以在高等法院提出异议并进行复审。

如果您雇佣未成年人，您必须妥善保管所有工作许可证和证明。这些文件必须随时可供学校官员和劳动执法官员等特定机构检查。

本法律允许劳工专员或签发工作证书或许可证的机构，在发现其合法签发的必要条件不符合或从未符合时，取消该证书或许可证。

这项法律适用于拥有或控制未成年人工作场所的财产所有人。如果未成年人的雇佣是为了他们的利益，并且他们明知故犯地允许违规行为发生，法律将追究他们对任何违反未成年人雇佣法的责任。即使他们不是未成年人的直接雇主，他们也可能面临处罚。仅仅按照《教育法典》的要求张贴通知，并不能使他们免受这些规定的约束。

专职出勤监督员或县缓刑监督官可以进入任何工作场所，检查未成年人的工作许可证，或调查雇佣未成年人相关法律的遵守情况。如果他们被拒绝进入或发现违规行为，必须在48小时内以书面形式向劳工专员报告，说明他们的担忧并详细说明任何违规行为。

这项加州法律规定，任何人，包括代理人、高级职员、父母或监护人，如果通过非法雇用未成年人来违反童工规定，都可能面临刑事指控。如果被判有罪，惩罚包括一千到五千美元的罚款，以及可能长达六个月的县监狱监禁，或两者并罚。对于故意违反者，罚款可增至一万美元。只有累犯才可能被判监禁。

如果你无法出示未成年人的工作许可或证书，就会被认定他们是非法受雇。如果你负责一个有未成年人工作的场所，而没有他们的工作许可，就可能意味着你允许他们非法工作。劳工专员关于儿童年龄的声明可以作为他们年龄的证据。

这项法律解释了加州某些劳动法规下收取的罚款和罚金如何分配。如果罚款是在没有法院诉讼的情况下收取的，它们会交给劳资关系部，然后该部门会将它们送交州财政部，存入普通基金。如果罚款是通过法院诉讼收取的，法院会命令它们按以下方式分配：50%根据案件的起诉方（县或市）交给地方政府，25%交给劳资关系部用于弥补费用，25%交给州财政部的普通基金。

这项法律规定，任何对未满16岁未成年人负有责任的人，如果让他们从事有害或危险的活动，例如有风险的表演或不道德的行为，都是非法的。违反此规定可能导致罚款或监禁。如果是在之前被定罪后故意为之，处罚会加重。

该法律还包括保护未满18岁未成年人免受淫秽或不道德行为侵害的规定。然而，它也允许未成年人合法参与的例外情况，例如在某些认可的环境中唱歌或演奏音乐，并获得当局的同意。例外情况还包括未成年人参与非营利和受监督的活动，如牲畜展览或经批准的音乐表演。

这项法律规定，未满6岁的儿童不得挨家挨户或在街头销售糖果、鲜花等商品。此外，任何合法允许销售此类商品的未满16岁儿童，不得在距离其住所50英里以外的地方进行销售。

如果您年满 18 岁或以上，负责运送或监督未满 16 岁的未成年人进行上门推销，且行程超过未成年人住所 10 英里，您需要向劳工专员注册。此注册必须每年续期。

要注册，您必须填写详细的申请表，接受品格和责任调查，并支付费用。在工作期间，您需要随身携带注册证明。劳工专员可以签发有效期不超过 90 天的临时注册。违反这些规定可能导致每名受影响未成年人处以 1,000 美元至 10,000 美元不等的罚款。但是，父母、监护人、受雇的运输服务提供者和慈善组织无需注册。

这项法律规定，任何雇佣16岁以下未成年人，并在距离其住所10英里以外的地方从事上门推销的个人或实体，都必须向劳工专员注册。这包括提供某些信息，例如监督成年人的姓名和详细资料，并同意提供安全的工作条件。

申请必须在伪证罪处罚下完成，并包含一份为未成年人准备的合同。注册或续期需要缴纳费用，首次注册最高为350美元，续期最高为200美元。劳工专员在必要时可以签发临时注册。

雇主在进行这些销售活动时必须持有注册证明。违反本法律可能导致轻罪指控，罚款金额会根据违规次数增加。但是，某些慈善组织可免除这些要求。

本条规定，如果发生某些问题，劳动委员可以撤销、暂停或拒绝续签注册。这些问题包括注册人或其代理人在注册过程中违反规定、在申请中提供虚假信息，或运营方式与声明不符。

如果他们违反了与童工相关的法律，特别是那些影响未成年人健康、安全或工资的法律，本条也适用。此外，如果被发现违反联邦公平劳动标准法下的童工法律，注册同样可能被撤销或暂停。

这项法律规定了加州娱乐业中未满 16 岁未成年人的雇佣。未成年人在各种娱乐角色中工作，例如参演戏剧、广播节目、音乐会，以及作为模特或在非商业场合表演，都需要劳工委员会的许可。对于 8 到 18 岁的未成年人，在特定情况下可以继续表演到晚上 10 点以后，这有特殊规定。违反这些规定属于轻罪，并且没有所需的许可会被视为非法雇佣的证据。

本法律条款规定，未成年人从事表演、音乐会或娱乐活动的同意，只有在满足特定条件的情况下才能给予。这些条件旨在确保工作环境是合适的，工作不会损害未成年人的健康，并且未成年人的教育不受影响。此外，劳工专员可以要求进行调查，以确保这些标准得到满足。

这项法律限制了未成年人在娱乐行业的工作时间。未成年人每天工作不得超过八小时，每周不得超过48小时。在上学日前一晚，他们被禁止在凌晨5点前或晚上10点后工作。但是，在非上学日前一晚，他们可以工作到凌晨12点30分。

“上学日”指的是未成年人需要上学至少240分钟的日子。如果有人违反这项法律，他们可能面临500到1000美元的罚款，或者最高60天的监禁，或者两者并罚。

这项法律规定，未满一个月的婴儿不能在娱乐行业工作，除非一名获得儿科或家庭医学专业认证的医生书面确认，婴儿至少已满15天，并且身体已为工作做好准备。这包括足月出生、出生体重正常，以及肺部、眼睛、心脏和免疫系统发育充分。

如果父母、监护人或雇主违反此规定，他们可能被处以2,500美元至5,000美元的罚款，面临最高60天的监禁，或并处这两种处罚。

本法律解释了根据一种特殊合同（称为“库根信托账户”合同）雇用未成年人获取许可的规定。如果劳工专员对此类雇佣给予书面同意，该同意仅在10个工作日内有效，除非附有证明已为该未成年人设立库根信托账户的证据。有了此证据，该同意的有效期可延长至六个月。

此外，雇主不得在每六个月内多次申请雇用同一未成年人的许可。如果在六个月内错误地签发了多份同意书，则只有最早签发的那份有效，其他所有同意书均无效。

在某些特定工作中雇佣16岁以下未成年人之前，劳工委员会可以签发临时工作许可。这主要是为了帮助父母为未成年人设立信托账户或提供办理正式许可所需的必要文件。临时许可的有效期最长为10天。

如果未成年人的父母或监护人之前已经为该未成年人办理过许可，则不能再签发临时许可。对于婴儿，在获得临时许可之前，必须满足特定的额外要求。许可申请可以在线提交和支付，费用上限为50美元，用于支付项目运营成本。

本条规定，任何销售或分发描绘未成年人（未满 (18) 岁）从事性行为的影片、照片、幻灯片或杂志的人，都必须保留这些材料来源的姓名和地址记录。这些记录必须保存三年，并且只有在执法部门提出要求时才能查阅。零售商也有同样的义务，将此类记录保密保存三年。未能保存这些记录，或在执法职责之外不当披露这些记录，均被视为轻罪。

如果有人违反了第 1309.5 条规定，每次违规可能被罚款高达 7,500 美元。这笔罚款将通过加州总检察长或地方检察官等官员提起的法律诉讼来收取。

如果总检察长提起诉讼并收取罚款，这笔钱将由县和州平分。如果由地方检察官或县法律顾问处理，县将获得全部罚款。如果由市检察长或市检察官采取行动，罚款将由市和县平分。

本法律条款概述了未成年人被允许参与某些活动而无需遵守通常可能适用的限制的情况。这些情况包括参与教堂、学校或社区活动，不收取入场费的学校或慈善娱乐活动，无报酬的广播或电视节目，以及父母或监护人在场且持续时间不超过四小时的活动。此外，这些活动必须在无需上学的日子或该日的前一天进行。

2014年《童工保护法》为涉及未成年人的非法雇佣行为索赔设定了特殊规定。如果未成年人受到非法工作行为的影响，他们可以在年满18岁之前提起法律诉讼。这种延长时限的做法被称为“中止诉讼时效”。

如果未成年人因就其未成年时发生的工作场所问题提出法律投诉或诉讼而被解雇、威胁或不公平对待，他们可以获得三倍于通常的损害赔偿。

此外，任何涉及12岁或以下儿童的严重违规行为，每次违规可导致25,000美元至50,000美元的罚款。

这项法律意味着总检察长或任何县的地区检察官可以自行或根据他人的投诉，对违反本章的行为采取法律行动。他们处理这些案件不需要主任的批准。