Section § 1700.50

Explanation

如果被许可人(即代理人)代表成年艺人,他们必须提供关于预防和举报性骚扰的教育材料。这应在他们首次同意与艺人合作,或安排任何与工作相关的会议之日起90天内完成。这些材料必须包含民权部表格185中列出的要点,并且可以通过电子方式或硬拷贝形式分享。

此外,信息需要采用艺人理解的语言。被许可人必须保存三年的记录,以证明他们已向自本规定生效之日起所代表的所有艺人提供了这些材料。

(a)CA 劳动法 Code § 1700.50(a) 被许可人应在同意由被许可人代理或机构促成演出、会议或面试之日起90天内(以先发生者为准),通过电子传输、硬拷贝手册或其他合理方式,向成年艺人提供有关性骚扰预防、报复和举报资源的教育材料。
(b)CA 劳动法 Code § 1700.50(b) 性骚扰教育材料应至少包含民权部表格185中规定的内容。教育材料可以通过电子方式、互联网网站或其他方式提供。
(c)CA 劳动法 Code § 1700.50(c) 每位艺人的教育材料应采用该艺人理解的语言。被许可人可以通过提供该语言的教育材料,或安排以艺人理解的语言向其展示教育材料来遵守此语言要求。
(d)CA 劳动法 Code § 1700.50(d) 被许可人应保存三年记录,以确认其已向在本条增加法案生效日期之后签约代理的所有成年艺人提供了有关性骚扰预防、报复和举报资源的教育材料。

Section § 1700.51

Explanation

这项法律要求代理成年模特艺人的机构,在代理关系确立或促成工作后90天内,向他们提供关于营养和饮食失调的教育材料。这些材料必须包含美国国立卫生研究院规定的信息,并且要使用模特能理解的语言。机构必须保存三年的记录,以证明他们已向所有新代理的模特提供了这些材料。

(a)CA 劳动法 Code § 1700.51(a) 持证人应在同意代理之日或机构促成工作、会面或面试之日起90天内(以较早者为准),向成年模特艺人提供关于营养和饮食失调的教育材料。
(b)CA 劳动法 Code § 1700.51(b) 关于营养和饮食失调的教育材料应至少包括美国国立卫生研究院饮食失调互联网网站(网址为www.nimh.nih.gov/health/topics/eating-disorders/index.shtml)或其后续互联网网站上指定的组成部分。
(c)CA 劳动法 Code § 1700.51(c) 针对每位成年模特艺人的关于营养和饮食失调的教育材料应使用该艺人理解的语言。持证人可以通过提供艺人母语的教育材料,或以艺人理解的语言向其展示教育材料来遵守此语言要求。
(d)CA 劳动法 Code § 1700.51(d) 持证人应保存记录三年,以确认其已向所有在本条增加法案生效日期之后签约代理的成年模特艺人提供了关于营养和饮食失调的教育材料。

Section § 1700.52

Explanation

如果14至17岁的未成年人想要获得娱乐工作许可证,他们的父母或监护人必须确保未成年人完成一项性骚扰预防培训,该培训可通过民权部的在线平台获取。培训时应有父母或监护人陪同。完成培训后,他们需要向劳工专员证明此事。如果可能,培训应以孩子和父母都能理解的语言进行。此外,任何代表该未成年人的人,例如经纪人,在安排他们参加试镜或面试之前,必须持有未成年人的许可证副本。

(a)CA 劳动法 Code § 1700.52(a) 在根据第1308.5条向未成年人签发娱乐工作许可证之前,14至17岁(含)未成年人的父母或法定监护人(以下简称“符合年龄条件的未成年人”)应当完成以下所有事项:
(1)CA 劳动法 Code § 1700.52(a)(1) 确保未成年人使用根据《政府法典》第12950.1条由民权部在其互联网网站上提供的在线培训课程,完成关于性骚扰预防、报复和报告资源方面的培训。未成年人参加培训时,应由父母或法定监护人陪同。
(2)CA 劳动法 Code § 1700.52(a)(2) 向劳工专员证明培训已完成。
(b)CA 劳动法 Code § 1700.52(b) 在合理可行的情况下,为每位符合年龄条件的未成年人及其父母或法定监护人提供的培训,应当使用该人理解的语言。
(c)CA 劳动法 Code § 1700.52(c) 被许可人应在代表或派遣未成年艺人参加试镜、会议或面试以聘用该未成年人的服务之前,索取并保留未成年人娱乐工作许可证的副本。

Section § 1700.53

Explanation

这项法律要求任何续期人才中介执照的人,必须向劳工专员证明他们按照法律具体条款的规定,向成年艺人提供了教育材料。这是为了确保他们符合执照续期的必要条件。

作为执照续期申请的一部分,为证明本条的各项要求已得到满足,持照人应向劳工专员确认,其已提供并将继续向成年艺人提供符合第1700.50条和第1700.51条规定的教育材料。

Section § 1700.54

Explanation

本节规定,持牌人才中介机构未能履行某些职责是违法的。

这些职责包括:向成年艺人提供教育材料,确保这些材料是艺人能理解的语言,以及收集并保管未成年人的娱乐工作许可证。

如果劳工专员在检查中发现任何违规行为,每次违规可处以 100 美元的罚款。但是,如果错误是轻微的,例如笔误,则可能不会强制执行罚款。

(a)CA 劳动法 Code § 1700.54(a) 被许可人从事下列任何行为均违反本条规定:
(1)CA 劳动法 Code § 1700.54(a)(1) 未能确保向成年艺人提供教育材料。
(2)CA 劳动法 Code § 1700.54(a)(2) 未能提供艺人理解的语言的教育材料。
(3)CA 劳动法 Code § 1700.54(a)(3) 未能申请并保留未成年人的娱乐工作许可证。
(b)CA 劳动法 Code § 1700.54(b) 如果劳工专员在检查或调查后认定发生了 (a) 款所列任何规定之违反行为,劳工专员可对每次违反行为处以一百美元 ($100) 的民事罚款,该罚款可由劳工专员追回。在执行本节规定时,劳工专员应考虑该违反行为是否系无意为之,并可酌情决定,当该违反行为系因笔误或无心之失造成时,不对被许可人处以罚款。