这项法律规定，如果雇主和工会签订了集体谈判协议，该协议可以像其他任何合同一样依法强制执行。如果任何一方违反协议，可以像加州的其他合同一样，采取相同的法律补救措施，包括法院命令以阻止某些行为。

这项法律规定，如果您是集体谈判协议（雇主与员工之间关于工作条件的协议）的一方，并且您在法庭上打赢了官司，迫使对方进行仲裁，那么通常情况下，您将获得律师费。但是，如果败诉方提出了重大且复杂的法律问题，他们可能就不必支付这些费用。如果后来发现该问题不应通过集体谈判协议进行仲裁，那么任何律师费裁决都将被撤销，您必须将钱退还。 此外，如果您在法庭上赢得对仲裁员裁决的上诉，您通常也会获得律师费报销，除非对方提出了棘手的法律问题。如果您赢得法庭诉讼，以确保仲裁员的决定得到执行，情况也一样。同样，如果对方的异议复杂或重大，则不适用此规定。 最后，这些规定不适用于涉及公共就业的争议。