如果一家拥有25名或以上员工的公司有员工希望参加酒精或药物康复计划，公司需要做出合理的调整来支持该员工，只要这不会给公司造成重大问题。

然而，这项法律并不阻止雇主拒绝雇用或解雇那些目前滥用酒精或药物，且其行为影响了工作表现或安全的员工。

本法律要求雇主采取合理措施，保护正在参加酒精或药物康复计划的雇员的隐私。目的是确保雇员参与此类计划的信息尽可能保密。

如果雇员认为他们没有获得法律要求的工作场所合理便利，他们可以向劳工专员提起申诉。第98条至98.7条中现有的程序和保护措施适用于这些申诉。