本文所称“劳工组织”，是指雇员参与的任何组织、机构、雇员代表委员会或其任何地方单位，其宗旨（全部或部分）是与雇主就申诉、劳资纠纷、工资、工时或工作条件进行协商，且该劳工组织在根据本章提起的任何诉讼开始之日起一年内，未被发现曾由雇主或任何雇主协会全部或部分资助、干预、支配或控制。原告应就确立本文所定义的“劳工组织”的存在承担举证责任。
本文所称“个人”，是指任何个人、协会、组织、合伙企业、公司、有限责任公司、非法人协会或劳工组织。
特权与豁免管辖权罢工
Section § 1117
本法律定义了什么是“劳工组织”，它包括任何就申诉、劳资纠纷和工作条件等问题共同努力的雇员团体，但前提是该组织不受雇主的影响或控制。法律还规定，如果出现关于某个团体是否符合劳工组织资格的法律案件，原告有责任证明其符合资格。此外，法律明确指出，“个人”可能指个体、团体、公司或任何类型的组织。
劳工组织 雇员代表 申诉
Section § 1118
本节将“管辖权罢工”定义为：当工人因劳工组织之间的冲突而集体拒绝工作或故意扰乱企业运营时，这种冲突是关于哪个工会拥有与雇主谈判工作条件或让其成员从事工作的独家权利。
管辖权罢工 协同拒绝 劳工组织
