这项法律规定，任何人不得通过误导性的工作机会信息，诱使他人搬迁，无论是在加州内部，还是迁入或迁出加州。这包括谎报工作类型、工作时长、薪资、生活或工作条件，以及是否存在罢工或劳资纠纷。简而言之，你不能用虚假借口欺骗人们为了一份工作而搬家。

如果有人在报纸、海报、信函或其他任何方式上刊登广告招聘员工，而当时正发生罢工或劳资纠纷，他们必须在广告中清楚说明存在此类劳资冲突。这种透明度是必要的，以便潜在员工了解情况。

刊登广告的人必须写上自己的姓名；如果他们是代表他人行事，则必须同时写上自己的姓名和他们所代表的人的姓名。包含这些姓名被视为广告责任人的证据。

这项法律禁止任何人发布关于销售员、经纪人或代理人职位招聘的欺骗性广告。它特别针对那些故意谎报潜在薪资或佣金的广告。但是，如果报纸或杂志出版商在不知情的情况下发布了这些误导性广告，他们不承担责任。