这项法律规定，雇主在向专员注册或续期其业务注册之前，必须满足几个条件。首先，他们必须出示证明，表明他们遵守当地的商业许可或区域性法规。其次，他们需要一份至少十五万美元 ($150,000) 的担保债券，这份债券旨在保护员工，以防雇主未能支付工资或福利。担保公司必须在取消债券前 30 天通知雇主和专员。如果债券被取消，雇主必须获得一份新的债券才能继续经营。这项债券要求不适用于那些拥有涵盖工资、工作时间、工作条件和工资争议解决的集体谈判协议的雇主。此外，雇主还必须拥有有效的工人赔偿保险，并支付根据第 2059 节规定设立的费用。

这项法律规定，专员必须在每个注册人的注册到期前至少30天，向他们发送续期通知。即使专员忘记发送此通知，注册人仍有责任按时续期注册。缺乏续期通知不能作为不续期的借口，也不会使专员对因未能续期而产生的任何法律问题承担责任。

本法律条款要求雇主为其每个分支机构支付注册费。专员可以根据需要调整此费用，以支付与管理和执行法律相关的成本。但是，除非基金余额预计低于年度支出的 25%，否则不得增加此费用。

此外，雇主还必须为每个分支机构支付相当于注册费 20% 的年费。这笔额外费用将存入洗车工人赔偿基金，该基金可能有助于支持工人的权利和赔偿。

这项法律规定了雇主必须满足的注册条件。雇主需要填写一份申请表，并宣誓所提供的信息真实无误。他们必须提供关于企业的详细信息，例如企业名称、组织形式和地址，以及公司关键人员（如公司高级职员或主要股东）的大量个人信息。这包括他们的姓名、地址、社会安全号码以及他们在企业中的任何财务权益。申请还要求提供公司当前工伤赔偿保险的信息，以及这些关键人员可能存在的任何财务问题，例如未付工资或税款。如果他们之前曾因违反劳动法而被罚款，他们需要解释发生了什么，并说明是否已支付罚款。最后，雇主必须支付注册费。

如果雇主未能完全偿清某些债务，他们就无法注册或续签其业务注册。这包括拖欠员工的工资、任何逾期的失业保险缴款，或未缴纳的社会保障和医疗保险税。在这些财务义务结清之前，雇主无法进行注册。

本节解释了与洗车行业相关的两个基金的设立和用途：洗车工人赔偿基金和洗车工人基金。赔偿基金从某些费用和罚款中筹集资金，用于赔偿因雇主违规而未获得应得报酬的洗车工人。劳工专员可以按照特定程序从该基金中向受影响的工人发放款项，任何追回的款项都必须返还给基金。工人基金则收取另一组费用和罚款，用于支付与洗车行业相关的行政和执法成本。工业关系部可以制定法规来有效执行这些规定。