(a)Copy CA 劳动法 Code § 1455(a)
(1)Copy CA 劳动法 Code § 1455(a)(1) 劳工标准执行司在获得为本节目的拨款后，应设立并维持一个外展和教育计划。该计划的目的是提高对影响家政服务业的劳动保护的认识和遵守，并促进该行业及其他低薪行业的公平和有尊严的劳动标准。
(2)CA 劳动法 Code § 1455(a)(2) 为本节目的：
(A)CA 劳动法 Code § 1455(a)(2)(A) “CBO”指社区组织。
(B)CA 劳动法 Code § 1455(a)(2)(B) “该司”指劳工标准执行司。
(b)CA 劳动法 Code § 1455(b) 该计划的期限将继续，并有机会根据州政府资金的拨付或其他收入来源的确定而扩大或续期。
(c)CA 劳动法 Code § 1455(c) 该司应向社区组织发布竞争性请求，以提供主要针对但不限于家政服务雇员和雇主的教育和外展服务。社区组织应具有针对这些人群开展外展和教育的经验，包括了解并熟知家政服务业面临的问题。
(d)CA 劳动法 Code § 1455(d) 社区组织应负责开发并就核心教育和外展材料与该司协商，这些材料涉及最低工资、加班费、病假、记录保存、报复以及该司的工资裁决和报复程序，包括以不同方式影响某些行业（例如家政服务业）的具体问题。社区组织应负责与教育和外展材料的开发、印刷、广告或分发相关的所有费用。这些材料应根据相关社区组织与该司协商后的决定，酌情翻译成非英语语言。由该司酌情决定，该司对教育和外展材料拥有最终批准权。
(e)CA 劳动法 Code § 1455(e) 该司和社区组织应每年两次会面，或由该司酌情决定更频繁地会面，以协调外展、教育和执法工作，包括根据适用的隐私和保密法律共享信息，这些信息将形成并指导该司针对低薪行业（包括家政服务业）的整体执法策略。
(f)CA 劳动法 Code § 1455(f) 该司用于计划管理的预算拨款不得超过5%。
