这项法律规定，一个部门应根据请求，向雇主和雇员团体提供广泛的工作场所安全与健康咨询服务。这些服务包括识别和解决导致重大伤害和经济损失的安全隐患，特别是在高风险工作场所。它强调通过人体工程学解决方案和培训计划来减少重复性运动损伤，例如背部损伤。

他们还协助制定伤害预防计划，优先考虑员工少于250人的小型企业。该部门提供关于安全工作实践和符合安全标准的信息和建议，并将这些资源提供给各种利益相关者。

这项法律规定，希望提供工人赔偿保险的保险公司，必须拥有或提供帮助企业识别和减少工作场所危险的服务。这些服务包括工作场所调查、审查伤害记录以及协助制定安全改进计划。保险公司不得对这些服务收取额外费用，这些服务应免费提供给雇主。对于没有重大危险的工作场所，不强制要求提供这些服务。

设立了一个协调员职位，旨在帮助雇主了解这些服务，处理相关投诉，并确保保险公司达到必要的标准。如果提供的服务存在问题，协调员可以进行调查并提出改进建议。

本法律设立了工人职业安全与健康教育基金，该基金用于为工人创建安全培训计划。该基金由向保险公司收取的费用资助，确保费用不超过100美元或赔偿金支付的一小部分。该计划的目标是教育员工预防工作场所伤害和疾病。设立了一个工人安全与健康培训计划，其中包括核心课程以及针对高风险行业、非英语使用者、年轻工人和其他有特殊需求者的额外培训。一个雇主和工人咨询委员会协助设计培训并扩大合作关系。最后，该计划维护一个培训材料库，并每年评估其影响。行政费用由该基金承担。

这项法律在加州的普通基金内设立了一个名为“劳动者安全双语调查支持、执法和培训账户”的专项基金。如果州立法机关批准，该账户的资金可用于与劳动者安全相关的目的。

负责部门可以接受来自个人或私人组织的资金，包括法院判决所得的款项，只要这些资金是用于劳动者安全目的。但是，与某些特定劳动法违规行为（第6423或6425条）相关的刑事案件判决所得款项不能被接受。

这项法律承认了年轻工人在工作中受伤或生病的问题，并强调其中许多事故是可以预防的。法律提到成立了一个研究小组，旨在为保护年轻工人提供建议，并推荐建立一个资源网络，以帮助识别和解决工作场所的危险。

该法律概述了加州各州政府部门和机构合作预防年轻工人受伤和疾病的计划。将聘请一名协调员来建立一个全州范围的网络，以支持社区进行教育和危险识别，并向学校、职业培训项目、雇主和家长团体提供资源和帮助。

一个由包括政府机构、企业和劳工在内的各利益相关方组成的咨询小组将指导该网络的工作。这些计划的实施取决于指定预算年度的资金到位情况。