本章关于制造商、雇主以及受第6397条规定约束的人员的规定，应根据本分部关于执行根据第142.3条通过的标准的规定予以执行。
危险物质信息与培训责任与救济
Section § 6399.6
这项法律规定，当雇主向员工提供有关有害物质的信息时，这并不会减轻他们在工作场所确保健康和安全的其他责任。此外，制造商或生产商即使已经提供了一些信息，仍必须就其产品的任何危险向最终用户发出警告。
雇员信息 雇主责任 健康与安全
Section § 6399.7
这项法律保护员工，如果他们提出投诉、启动或参与任何与工作场所权利相关的法律程序，或行使法律规定的权利，则不会被解雇或歧视。员工不会因为维护自己或他人的权利而失去工资、资历或其他福利。值得注意的是，这些保护措施甚至包括家政工人，但为分担服务费用的个人提供公共资助的家庭服务的人员除外。违反此规定即违反劳动法另一条款，特别是第 (6310) 条。
任何人不得解雇或以任何方式歧视任何雇员，因为该雇员已提出任何投诉，或已根据本章规定或与本章规定相关提起或促使提起任何诉讼程序，或已在该等诉讼程序中作证或即将作证，或因为该雇员代表自己或他人行使根据本章规定享有的任何权利，亦不得因行使任何该等权利而丧失任何工资、资历或其他福利。违反本条规定即为违反第 (6310) 条规定。尽管有第 (6303) 条或其他法律的规定，在本条中，“雇员”包括家政服务雇员，但不包括提供公共资助的家庭家政服务的人员，包括向在该服务中分担费用的接受者、客户或受益人提供的公共资助的家庭家政服务。
员工保护 歧视 投诉
