Section § 6360

Explanation
这部分法律被称为《有害物质信息和培训法案》。它主要关注提供有关有害物质的信息和培训。

Section § 6361

Explanation

本节强调了识别和传达工作场所中有害物质危险的重要性。它承认,虽然某些物质可能立即或长期损害员工健康,但雇主和员工都应了解这些风险,以最大程度地减少职业病。法律强调,雇主有时缺乏关于这些物质的足够数据,以确保安全和适当的员工培训。它倡导扩大现有培训计划,以有效降低健康风险。最终目标是确保员工获得他们所需关于这些有害物质的关键信息。

(a)CA 劳动法 Code § 6361(a) 立法机关发现并声明如下:
(1)CA 劳动法 Code § 6361(a)(1) 工作场所中的有害物质,以某些形式和浓度存在时,对接触这些物质的员工构成潜在的急性或慢性健康危害。
(2)CA 劳动法 Code § 6361(a)(2) 雇主和员工有权且有必要了解他们可能接触的物质的特性和潜在危害,而此类知识对于降低职业病的发生率和成本至关重要。
(3)CA 劳动法 Code § 6361(a)(3) 雇主并非总能获得关于特定有害物质的充分数据,而这些数据是根据现有法律,雇主为提供安全健康的工作场所并向员工提供信息和培训所必需的。
(4)CA 劳动法 Code § 6361(a)(4) 目前存在许多有效的员工信息和培训计划,随着基本信息的更多可得性以及此类计划扩展到所有受影响的员工,工作场所中可预防的健康风险将进一步降低。
(b)CA 劳动法 Code § 6361(b) 因此,立法机关旨在通过本章确保向员工传递关于工作场所中有害物质的特性和潜在危害的必要信息。

Section § 6362

Explanation
这项法律适用于所有处理危险物质的加州雇主、向这些雇主出售此类物质的任何人,以及生产或销售这些物质的制造商。它规定了他们在工作场所处理这些物质的权利和义务。当危险物质可能因正常工作活动或设备故障、容器破裂等紧急情况而存在,并可能被释放,从而使员工面临接触风险时,本法律即适用。

Section § 6363

Explanation
这项法律表明,制造商和雇主没有义务进行新的研究来获取新信息。