这项法律规定，如果雇员在自己的时间内，未使用雇主资源创造了一项发明，那么该发明属于雇员。例外情况是，如果该发明与雇主的业务或预期研究相关，或者源于雇员为雇主所做的工作。任何试图要求雇员将此类个人发明转让给雇主的雇佣协议都是不允许的，并且违反加州公共政策。

这项法律禁止雇主将根据第2870条无效的条款作为雇佣或继续工作的条件。但是，雇主仍然可以要求员工披露在受雇期间的发明，只要这些披露是保密的。此外，雇主可以审查这些披露，并确保如果与政府或其机构有合同要求，某些专利和发明的所有权归属于美国。

本法律规定，如果一份（1980年1月1日之后签订的）工作合同要求员工将其发明权交给雇主，则雇主必须书面告知员工，该合同不适用于受第2870条保护的发明。如果发生法律纠纷，员工有责任证明他们的发明符合受保护的条件。