这项法律规定，雇主如果根据神秘顾客调查员的报告对员工进行纪律处分或解雇，必须在采取行动前向员工提供报告副本。如果面试可能导致因不诚实而被解雇，报告必须在面试过程中交给员工。但是，如果调查员仅为该雇主工作，并且是雇主进行调查的正式员工，则此要求不适用。

神秘顾客调查员是指通过模拟顾客在商店中的体验、审查政策并报告发现的任何问题，来检查销售和服务人员表现的人员。他们会执行购买商品或点餐等任务，以观察员工如何处理交易，并为他们评估的每个地点撰写详细报告。