如果一个区（县）通过购买或征用权接管一家公用事业公司的设施，只要该公司的员工已在那里工作至少75天，区（县）就必须雇用他们担任类似职位，且无需他们通过考试。他们之前公司的病假、资历和带薪休假记录将得到承认，并且他们的工资和福利不会因收购而减少。

区（县）还必须遵守被收购公用事业公司的所有现有劳动合同。然而，关于员工任命的规定仅适用于由区（县）决定的某些管理人员或主管。

当一个区从一家设有养老金计划的公用事业公司接管现有设施时，该计划的参与者将保留其福利和权利。如果公用事业公司因养老金计划而负有义务，这些义务必须在收购价格中予以考虑。关于谁有权获得养老金福利以及这些福利具体是什么的详细信息，必须在接管该公用事业公司时的协议中明确说明。