这项法律赋予员工组建或加入工会、并为争取更好的工资、工时和工作条件进行集体谈判的权利。它确保所有工会都受到雇主地区的平等对待，不偏不倚。如果多数员工希望由工会代表，地区必须与他们选择的工会进行谈判并正式签订协议。如果出现无法通过谈判解决的雇佣条款争议，问题可能会提交仲裁，双方将向仲裁委员会陈述各自的论点。仲裁小组负责调解未解决的争议，其成员由地区和工会双方选出，有时还会有一名中立仲裁员。仲裁委员会的多数裁决具有约束力，费用由双方平均分担。如果仲裁被拒绝，加利福尼亚州调解与和解服务处将介入。他们评估争议并向州长报告，州长会任命一个事实调查委员会进行调查，以防止在问题解决前出现单方面更改。

本法律条款规定，如果对工会是否代表多数雇员，或拟议的雇员群体是否适合集体谈判存在不确定性，这些问题将由州调解服务局解决。他们将举行公开听证会，并遵循相关的联邦法律，决定何种方式最有利于集体谈判。如有必要，他们将组织选举以确认代表权并认证结果。 此外，一旦工会被认证代表工人，其代表权在一年内或直到任何现有谈判协议结束之前不得受到质疑，以较晚者为准。然而，任何协议都不能阻止新的代表权程序超过两年。

在加州，公共交通区域在购买、出售、租赁、合并或改变任何公共交通系统之前，必须首先确保妥善安置因这些行动可能失业的任何员工。这包括通过集体谈判协商这些员工的待遇条款。

这项法律允许特定区域的雇员在获得授权后，从其工资中扣除某些款项。这些扣除可以涉及工会会费、健康和福利供款、养老金或退休计划，以及私人雇员被允许的任何其他扣除。

本节规定，区域必须与其员工所代表的工会进行真诚谈判，并签署一份涵盖工资、工时和工作条件的书面集体谈判协议。区域的谈判义务不受其他法律的限制，必须涵盖通常与私人雇主谈判的所有议题。这些议题可以包括追溯性条款。此外，区域必须允许根据集体谈判协议的规定，从员工工资中扣除工会会费和其他授权款项。

这项法律允许一个区域为其雇员设立退休制度。但是，如果雇员由劳工组织代表，那么该退休制度的具体细节必须通过劳工组织与该区域之间的集体谈判协议来决定。

这项法律要求该区域采取必要行动，确保该区域及其雇员均受《联邦社会保障法》第二章和《联邦保险缴款法》任何相关规定的保障。这意味着该区域必须安排参与联邦社会保障计划，该计划提供退休和残疾保险等福利。

本法律要求该区确保其自身及其雇员均受加利福尼亚州的工伤赔偿、失业伤残赔偿和失业保险计划的保障。这意味着该区需采取一切必要行动，为其雇员提供这些保障。