本法律解释了交通区与其雇员之间进行集体谈判的流程。如果雇员希望由工会代表，交通区董事会必须与该工会进行谈判。双方都必须努力就涵盖工资、工时和工作条件的合同达成协议。如果他们无法达成一致，他们可以选择提交仲裁，由仲裁委员会做出最终决定。仲裁委员会由交通区董事会和工会的成员以及一名中立仲裁员组成，其选拔过程在文本中有详细说明。该仲裁员的费用由交通区和工会平均分摊。

此外，本法律禁止与任何基于特定政府法典条款中列出的标准进行歧视的劳工团体签订合同。除政府法典允许的情况外，交通区也被禁止在就业方面进行歧视。

如果对工会是否代表大多数员工，或者提议的员工群体是否适合集体谈判存在不确定性，这些问题将由州调解服务机构处理。该机构将迅速组织公开听证会，以决定合适的谈判群体，并可能举行选举来确认工会代表权。但是，一旦工会被认证代表某个群体，该认证在一年内或直到当前集体谈判协议结束（以较晚者为准）之前，不能因代表权问题而受到质疑。

本法律条文规定，当地区收购一家公用事业时，相关协议或法律命令必须明确界定谁将获得养老金福利以及这些福利的具体内容。

本节允许监管一个区的董事会为区内高级职员或雇员支付保险或养老金计划的费用。雇员可以同意从他们的工资中扣除款项，用于多种目的。这些目的包括工会会费、健康、福利或养老金计划的费用，以及私人雇主也可能授权的其他扣除款项。