本法律条款规定，董事会负责聘用一名总经理。该经理的职责包括监督本区设施的购置、建设、维护和运营，以及管理本区的业务事务。

法律规定，总经理在获任时，即使不住在本州，也可以被任命。

组织的总经理任期不限，只能由董事会多数票决定罢免。如果总经理面临被罢免的风险，他们有权获得书面理由，并且可以在做出最终决定之前要求举行公开听证会。在此期间，董事会可以暂停其职务。要降低总经理的薪资，需要通过类似的决议和听证程序。任何关于罢免或暂停总经理职务，或改变其薪资的董事会决定，如果获得董事会多数成员的支持，即为最终决定。

这项法律规定，在区域提供公共交通服务至少六个月之前，区域董事会不必任命总经理。如果在此之前他们选择任命一名总经理，那么只要董事会多数成员同意，该总经理就可以被解雇。

本法律条文规定，董事会负责任命一名秘书和一名律师。这些职位不是永久性的，因为这些人员的任期长短由董事会决定。

本节概述了区总经理的职责。总经理在董事会的控制下，负责监督区设施的建设、维护和运营。他们负责业务事务，并确保遵守区法令。职责还包括管理人事和处理集体谈判协议。总经理出席董事会会议，报告区事务，向董事会提供建议，准备施工计划，并应将全部精力投入到区业务中。董事会可以指派额外职责。

本法律条款概述了区域律师的职责。律师负责管理涉及区域的所有法律事务。他们必须在董事会要求时提供书面建议，并担任总经理及其他官员的法律顾问。此外，他们的任务是准备或批准条例和合同等法律文件。董事会还可以要求他们提供其他法律服务。

本节允许总经理在董事会同意的情况下，授权银行或信托公司保管区域的证券。这些银行或信托公司必须拥有至少100万美元的实缴资本，并负责安全保管这些证券。总经理在移交证券时应取得收据，以确保在证券取出之前，总经理无需对其负责。这些银行或信托公司唯一的要求是遵循总经理关于如何处理证券的书面指令，而这些证券始终处于总经理的控制之下。

本节确保雇员有权组织、加入工会，并为他们的工资、工时和工作条件进行集体谈判。如果大多数雇员希望成立工会，区必须与他们协商签订合同，如果发生争议，可能通过仲裁解决。此外，确定代表的程序涉及寻求加利福尼亚州调解与和解服务处的指导，并遵守某些联邦法律。如果区从其他公用事业公司收购设施，它必须遵守现有的劳动合同，并保护雇员的权利，包括他们的福利和工资。

区还被限制采取某些行动，例如在未首先通过集体谈判解决雇员安置问题的情况下，收购、处置或缩减公共交通系统的部分。法律允许在获得适当授权的情况下，从工资中扣除工会会费和各种雇员福利。此外，本节保护区与劳工组织谈判和执行协议的义务，涵盖所有相关的集体谈判事项。

最后，区必须确保其雇员享有社会保障、工伤赔偿、失业残疾和保险法律规定的保障。