本节解释了有关圣克鲁斯大都会交通区一章中使用的定义。首先，它澄清了“区”包括圣克鲁斯大都会交通区的所有部分以及所有类型的交通运营，无论车辆类型如何。其次，“雇员组织”是指任何包含该区雇员并专注于代表这些雇员与该区打交道的团体。这也包括代表此类组织行事的人员。最后，“独家代表”是指被认可为该区一群雇员的唯一谈判代表的雇员组织。

本节的主要目的是改善一个区域内雇员和雇主之间的互动方式。它允许雇员自由选择加入工会，选择一个工会作为他们的代表，并在工作场所拥有发言权。此外，公共雇佣关系委员会负责确保这些权利得到保护和执行。

这项法律确保每个人都有权寻找、保住工作并在职业生涯中晋升，不会因种族、性别或宗教等特定特征而面临歧视。这些特征在另一部法律中有详细说明，并且本规定不改变其中提及的例外情况。此外，雇员不应因在雇员工会中担任合法职务而面临降职或威胁等负面行动。

本节确保区域内的所有雇员有权在不受他人压力或控制的情况下进行组织。他们可以选择自己的代表，并就薪资和工作时间等问题与董事会进行沟通。雇员还可以加入或协助工会，并作为一个团体为更好的工作条件进行谈判。

如果一个区（或区域）接管了某个公用事业公司的设施，它必须雇佣在该公司工作至少75天的员工到区内类似的职位，并且不需要他们参加任何考试。这些员工现有的福利，比如病假、资历和假期，将根据他们之前的记录予以保留。这项规定只适用于由区董事会决定的特定管理人员或主管。

本法律条款允许管理委员会为其管理人员或雇员支付各种保险和退休计划的保费，即使其他政府法典通常禁止这样做。它还允许本区在雇员同意的情况下，从他们的工资中扣除款项。这些扣款可以用于健康、福利、养老金或退休计划的缴费，私人雇员被允许的其他目的，以及工会，包括会费、费用和政治捐款。

这项法律要求区域与经认可的工会真诚谈判。如果双方达成协议，区域必须将其书面化，涵盖所代表雇员的工资、工时和其他工作条件。区域的谈判责任包括所有相关的雇佣事宜。如果与《政府法典》的特定章节存在冲突，本法律优先适用，否则《政府法典》适用。区域还需要在计划更改任何雇佣条件时提前通知工会代表，以便有足够的时间进行谈判。

这项法律规定，如果雇员所属的宗教历来反对加入或资助工会，他们不能被强迫作为工作条件加入或资助此类工会。相反，他们可能被要求向选定的慈善基金捐赠等额款项。雇员必须定期向地区出示这些捐款的证明。

此外，独家代表可以在劳资关系中代表雇员成员与地区进行谈判，并且雇员可以选择由该独家代表代表。

这项法律规定，地区因员工行使其权利而对其不公平对待是违法的。员工，包括求职者，不应面临报复、威胁或歧视。地区还必须尊重员工组织的权利，并与它们进行真诚的谈判。如果地区在谈判中故意提供虚假信息，这将被视为不真诚。此外，地区不能干涉或偏袒某些员工组织。最后，地区必须真诚地参与任何商定的争议解决程序。

本节解释说，本章的规定不会改变或取代《政府法典》特定部分第三章中规定的某些政府程序，这些程序涉及解决争议和获得法院命令。这些程序保持不变，并且是唯一应遵循的。

本节还指出，决定不公平行为指控是否有效以及应如何处理，是只有公共雇佣关系委员会才能处理的事项。但是，如果存在因非法罢工而要求赔偿的诉讼，该委员会不能将与罢工准备相关的费用，或因罢工造成的成本、损失或收入损失，作为损害赔偿的一部分。

如果您对公共雇佣关系委员会在不公平劳务行为案件中作出的决定不满意（但委员会决定不发出投诉的情况除外），您可以请求上级法院审查该决定。您必须在决定发布后的30天内提交您的请求。

您应将请求提交至适当的上诉区法院。一旦提交，法院有权实施、修改或撤销委员会的决定。委员会对事实的认定，如果得到充分证据支持，通常不会改变。除非本法律另有规定，否则此类审查适用标准的法律程序。

如果您错过了请求审查的截止日期，委员会本身可以在必要时请求法院强制执行其决定。如果相关方询问，委员会必须解释为何延迟寻求强制执行。如果在听证后明确该决定是合法作出的且有人不遵守，法院将强制执行该决定，但不会重新审查原决定的实质内容。

本节阐明，某个特定区域及其雇员受《政府法典》中规定的某些规则约束。它明确指出，尽管其他地方可能提及任何例外情况，但该区是一个公共雇主，并且必须遵守《政府法典》第1篇第4部第11.5章中设定的指导方针。这意味着有关公共雇员和雇主的规则适用于他们。