多元化、公平和包容就业报告 - 杂项规定 - 公用事业 - CA

Section § 8290

这项法律强调了公共机构和受监管的公用事业公司在雇佣实践中多元化、公平和包容的重要性。它建议这些组织应制定短期和长期计划来促进这些价值观。

州政府希望看到本地公用事业工作由来自不同背景的人员（如女性、少数族裔、残疾退伍军人和LGBT群体）均衡完成。目标是通过促进这种多元化来服务并从经济上惠及当地社区。

该法律还旨在通过使用劳动力数据来评估“供应商多元化计划”的有效性，从而提升多元化水平。

(a) 除第8281条规定外，立法机关发现并宣布以下两点：

(1) 公共机构和一些受监管的公用事业公司应制定短期和长期计划，以促进多元化和公平，并将其纳入其雇佣实践中。

(2) 鼓励公用事业工作在本地进行，并有来自女性、少数族裔、残疾退伍军人和LGBT群体的合理比例的员工，州政府能够更好地服务并从经济上影响其所服务的社区。

(b) 州政府的既定政策是通过强有力的多元化、公平和包容计划，为女性、少数族裔、残疾退伍军人和LGBT个体提供本地就业机会，从而帮助这些群体的利益。

多元化和公平计划雇佣实践本地就业机会 ...

Section § 8290.2

这项法律要求加州年收入超过2500万美元的大型公用事业和电信公司及其受监管的关联公司，每年提交关于女性、少数族裔、残疾退伍军人以及LGBT个体就业情况的报告。他们还必须报告其在多元化、公平和包容方面的实践。年收入超过1500万美元的社区选择聚合商也有类似义务。

所有这些实体都必须按照委员会规定的具体格式和时间提交这些报告。此外，法律鼓励其他相关公司，即使不强制要求提交报告，也要自愿制定计划以提高其员工队伍的多元化。

(a)

(1) 委员会应要求各电力公司、燃气公司、水务公司、无线电信服务提供商、电力服务提供商和电话公司，凡其在加州的年总收入超过二十五百万美元 ($25,000,000) 的，以及其受委员会监管的子公司和关联公司，每年向委员会提交一份报告，描述其组织内各级雇佣的女性、少数族裔、残疾退伍军人以及LGBT个体的情况，并描述促进公平招聘和雇佣的多元化、公平和包容政策或活动。

(2) 委员会应指示各社区选择聚合商，凡其年总收入超过一千五百万美元 ($15,000,000) 的，如第 366.2 条 (m) 款所述，每年向委员会提交一份报告，描述其组织内各级雇佣的女性、少数族裔、残疾退伍军人以及LGBT个体的情况，并描述促进公平招聘和雇佣的多元化、公平和包容政策或活动。

(b)

(a) 款中规定的每个实体应每年向委员会提交一份报告，采用委员会要求的形式，并在委员会每年指定的时间提交，报告内容为根据本条设立的计划的实施情况。

(c)

(1) 立法机关声明，各社区选择聚合商、电力公司、燃气公司、水务公司、移动电话服务提供商、电力服务提供商和电话公司，凡未被要求根据 (a) 款提交报告的，被鼓励自愿采纳一项计划，以增加这些实体内各级雇佣的女性、少数族裔、残疾退伍军人以及LGBT个体。

(2) 立法机关声明，各有线电视公司、直播卫星服务提供商、与零售商签订售电合同的豁免批发发电商、分布式能源承包商和储能系统公司，被鼓励自愿采纳一项计划，以增加这些实体内各级雇佣的女性、少数族裔、残疾退伍军人以及LGBT个体。

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