这项法律强调了所有个体在孕产妇护理中获得尊严和平等的重要性，无论其种族、性别认同或其他特征如何。它指出美国孕产妇死亡率很高，其中黑人女性面临的风险明显高于白人女性。许多孕产妇死亡是可以预防的，加利福尼亚州已采取措施减少这些死亡。然而，医疗保健中存在的内隐偏见等系统性问题导致了不平等待遇。该法律致力于打击这些偏见，并确保所有分娩者都能获得尊重和适当的护理。它还承认非二元性别者和跨性别者是分娩群体的一部分。

本法律条款定义了本条目中与怀孕和护理相关的特定术语。它将“妊娠相关死亡”解释为在妊娠结束后一年内与怀孕或其后果相关的死亡，不包括意外原因。

“内隐偏见”指的是我们自动且无意识的偏见，包括“内隐歧视”（对某个群体无意识的负面情绪）和“内隐刻板印象”（基于社会群体对他人产生的自动假设）。

“围产期护理”被详细定义为从怀孕到产后期间提供的医疗护理，涵盖产前护理。

这项法律要求提供围产期护理的医院和诊所实施一项项目，以帮助医疗服务提供者识别并减少其无意识偏见，特别是那些影响母婴健康的偏见。该项目包含多个组成部分，包括文化认同、跨身份沟通以及识别交叉身份的培训。医疗服务提供者必须在特定截止日期前完成此培训，新入职的提供者须在入职新机构后六个月内完成。

各机构必须每年向总检察长提供合规证明，详细说明哪些人完成了培训，哪些人未完成，并附上培训材料。未能遵守规定的机构将面临经济处罚，首次违规罚款5,000美元，后续违规罚款15,000美元。总检察长可在其网站上披露不合规情况和罚款，以提高透明度。

加州公共卫生部负责追踪和公布有关严重孕产妇健康问题和妊娠相关死亡的数据。这包括严重出血、高血压问题、血栓、感染、中风等状况。这些数据必须按州区域收集和整理，并按种族和民族身份进行细分。其目标是揭示不同地区如何处理孕产妇健康问题，并鼓励更好的护理实践。这些信息必须至少每三年公布一次，同时保护个人隐私。

这项法律要求加州的医院将一项基于实证方法的内隐偏见项目纳入新护理专业毕业生的培训中。该项目应遵循法律另一条款中设定的指导方针。如果医院招聘的新护士必须遵守该条款中的特定规定，那么遵循这些指导方针将满足对这些特定毕业生的要求。

本节规定，如果《加州孕产尊严法案》的任何部分被认定无效，该法案的其余部分将继续有效。简单来说，即使其中一部分在法律上站不住脚，该法律的其余部分仍然有效并可执行。这被称为“可分割性”，意味着有效的部分是独立的，可以单独存在。