州立赔偿保险基金继续在由11名成员组成的董事会指导下运作。其中九名成员由州长任命，而州议会议长和参议院规则委员会各任命一名成员。劳资关系局局长也任职，但作为无表决权的成员。

董事会成员应在工人赔偿、法律和财务管理等领域具有经验。他们因出席会议而获得报酬，其中一些人获得根据通货膨胀调整的固定年薪。董事会成员必须避免利益冲突，并参加相关主题的强制性培训。

必须设立各种董事会委员会，包括审计委员会和投资委员会。如果成员未能出席会议，可能会被替换。部分成员的初次任期根据任命届次而有所不同。

本节解释说，该基金的目标是在经过一段时间的建立后，在市场上与私人保险公司公平竞争。最终，该基金应该能够覆盖自己的成本，这意味着它既不打算盈利，也不打算亏损。为了实现这一目标，该基金将分析其损失和费用，并可能按照本条的规定发放股息或贷记。

本节允许一项基金为加州雇主提供保险保障，以应对其根据《美国码头工人及港口工人赔偿法案》等联邦或海事法律要求，因员工受伤或死亡而产生的赔偿金或损害赔偿金责任。该基金可以像私人保险公司一样提供这种保险。

这项法律允许一个基金为加州雇主提供工伤赔偿保险，以应对其雇员暂时在州外工作时可能发生的索赔。但这只有在该基金已承保这些雇主在加州境内的业务时才能实现。

雇主必须在加州设有主要业务和大部分雇员才能符合资格。该基金还可以与其他保险公司合作，但前提是这些保险公司必须拥有良好的信用评级、处理工伤赔偿的过往经验以及充足的财务盈余。

该基金不得主动宣传这种州外保险选项。

本法律条款赋予董事会对州工伤补偿保险基金的完全控制权。他们拥有与私人保险公司管理机构相同的权力，可以管理和开展基金的业务运营。基金的主要办事处设在旧金山。

加州的国家补偿保险基金可以处理法律事务，例如提起诉讼或被起诉。它还可以根据法律签订合同和管理其资金。即使法律中没有明确列出，该基金也可以开展与其宗旨相关的任何业务或活动。此外，它还可以委托进行一项独立研究，探讨发行债券或证券的可能性，并考虑其目的和潜在风险。

加州工人赔偿基金的主席有权管理基金的业务，包括签订保险合同和出售年金。如果安全规定未达标或风险过高，他们可以拒绝提供保险。此外，主席还可以安排再保险、审计雇主工资单、制定索赔结算规则，并决定赔偿金的分配。他们还可以与医疗专业人员和医院签订合同，为从基金获得福利的人员提供护理。

这项法律概述了董事会在任命基金关键高管和设定其薪资方面的职责。这些职位包括总裁、首席财务官等高级职务，对于有效管理基金至关重要。薪资必须具有竞争力，并需通过提交给人力资源部的薪资调查来证明其合理性。这些职位不受通常的州机构规定约束。

此外，该法律要求遵守《米尔顿·马克斯离职后就业限制法案》，并通过《巴格利-基恩公开会议法案》和《加州公共记录法案》强制实现透明化。董事会必须每两年向立法机关报告薪资标准和薪酬详情。

这项法律规定，州工伤保险基金的前董事会成员和某些高级职员在离职后两年内不得为该基金进行游说。此外，如果这些前成员或职员希望向该基金提供咨询服务，必须获得现任董事会的批准。

这项法律规定了加州州工伤赔偿保险基金（SCIF）如何投资其多余资金的规则。SCIF必须像私人保险公司一样进行投资，但只能将20%的盈余资金投入某些受限制的投资。SCIF可以无限制地购买州政府发行的债券和物业评估清洁能源（PACE）债券，并且这些债券仍然是有效的债务。SCIF还可以进行有限的酌情投资，但这些投资不得超过其资产或盈余资金的一小部分。此外，SCIF可以投资于符合特定规则的货币市场共同基金，但不能包含外国投资。这项法律将于2027年1月1日失效，除非获得延期。

本法律规定了加州州工伤保险基金（SCIF）如何处理超出其当前需求的资金。董事会必须像私人保险公司一样投资这些资金，但某些条款除外。

SCIF还可以购买加州的一般责任债券和其他州政府发行的债务，例如票据和认股权证，金额不限，甚至可以为此签订购买合同。此外，他们还可以购买PACE债券。

这些债券或债务一旦交付给SCIF，就成为有效且具有约束力的义务，不被视为由发行人所有。本法律定于2027年1月1日生效。

这项法律规定，任何与《美国码头工人及港口工人赔偿法案》项下保险相关的财务责任，例如索赔和经营成本，都必须仅使用该特定保险业务所产生的收入来支付。

州工伤补偿保险基金必须每年向立法机关提交一份报告，详细说明其为美国码头工人及港口工人提供保险的相关活动。这份报告应包含财务信息，例如资产和负债，并应在日历年结束后尽快提交，从1979年12月31日开始。