Part 3.1

这项法律旨在设立一个拥有专项资金的计划，以解决合格精神卫生服务提供者短缺的问题。各县的精神卫生计划必须评估其对专业人员的需求，并将这些需求报告给全州健康规划与发展办公室。这些信息将有助于制定一项全州计划，以增加精神卫生服务领域的人力。

该办公室将利用这些评估来制定一项五年教育和培训计划，该计划每五年更新一次，以确保有足够经过适当培训的人员来满足加州未来的精神卫生服务需求。加州行为健康规划委员会审查并批准这些计划。

该法律要求加州行为健康规划委员会就教育和培训政策提供建议，并监督这些计划的制定。

它还规定，全州健康规划和发展办公室应与其他州机构合作，以确保委员会拥有足够的工作人员，有效履行其职责。

这项法律规定了加州全州健康规划与发展办公室在其五年计划中应包含哪些内容，以解决加州精神卫生人力资源需求。它强调需要扩大学历教育能力以应对精神卫生职位短缺，并提议扩大奖学金和贷款减免计划，以吸引那些承诺在加州公共精神卫生系统工作的人。

该法律还建议为有志于从事精神卫生工作的学生设立津贴计划，建立区域伙伴关系以吸引多元化社区，并将精神卫生职业纳入高中职业规划项目。

此外，它要求培训员工以符合特定的精神卫生服务原则，促进精神卫生服务使用者和家庭成员的就业，并确保他们参与教育计划。

最后，它强调了将代表性不足的社区成员和文化能力纳入精神卫生工作队伍的重要性。