本部分中使用的术语：
(a)CA 劳动法 Code § 2100(a) “专员”指劳工专员。
(b)CA 劳动法 Code § 2100(b) “限定时间段”指等于或小于员工班次持续时间的任何时间计量单位，包括小时、分钟、秒及其任何部分。
(c)CA 劳动法 Code § 2100(c) “部门”指职业安全与健康部门。
(d)CA 劳动法 Code § 2100(d) “员工”指在仓储配送中心工作的非豁免员工。
(e)Copy CA 劳动法 Code § 2100(e)
(1)Copy CA 劳动法 Code § 2100(e)(1) “员工工作速度数据”指雇主收集、存储、分析或解释的与个体员工完成定额相关的信息，包括但不限于完成任务的数量、处理或生产的物品或材料的数量、完成任务的速率或速度、员工绩效与定额相关的衡量或指标，以及被归类为执行任务或未执行任务的时间。
(2)CA 劳动法 Code § 2100(e)(2) “员工工作速度数据”不包括定性绩效评估、人事记录或根据第226条规定提供的工资明细表，但这些记录中包含本部分所定义的员工工作速度数据的内容除外。
(f)CA 劳动法 Code § 2100(f) “雇主”指直接或间接，或通过代理人或任何其他人，包括通过第三方雇主、临时服务或劳务派遣机构或类似实体的服务，雇用或控制在一个仓储配送中心拥有100名或以上员工，或在该州一个或多个仓储配送中心拥有1,000名或以上员工的工资、工时或工作条件的人。为本定义之目的，雇主共同控制集团的所有员工（该术语定义见《税收和税法典》第25105条）应计入确定在一个仓储配送中心或在该州一个或多个仓储配送中心雇用的员工人数。
(g)CA 劳动法 Code § 2100(g) “人”指个人、公司、合伙企业、有限合伙企业、有限责任合伙企业、有限责任公司、商业信托、遗产、信托、协会、合资企业、机构、部门或任何其他法律或商业实体，无论是国内的还是国外的。
(h)CA 劳动法 Code § 2100(h) “定额”指一种工作标准，根据该标准，员工被分配或要求在限定时间段内以特定的生产力速度执行任务，或完成量化的任务数量，或处理或生产量化的材料数量，并且如果员工未能完成该绩效标准，可能会遭受不利的雇佣行动。
(i)Copy CA 劳动法 Code § 2100(i)
(1)Copy CA 劳动法 Code § 2100(i)(1) “仓储配送中心”指由以下任何北美行业分类系统（NAICS）代码定义的机构，无论该机构如何命名：
(A)CA 劳动法 Code § 2100(i)(1)(A) 493110，用于一般仓储。
(B)CA 劳动法 Code § 2100(i)(1)(B) 423，用于耐用品批发商。
(C)CA 劳动法 Code § 2100(i)(1)(C) 424，用于非耐用品批发商。
(D)CA 劳动法 Code § 2100(i)(1)(D) 454110，用于电子购物和邮购公司。
(2)CA 劳动法 Code § 2100(i)(2) “仓储配送中心”一词不包括NAICS代码493130，即农产品仓储。
