Part 5

Section § 1500

Explanation
这项法律被称为《民用航空巡逻队就业保护法案》。它可能为民用航空巡逻队成员的就业提供保护，确保他们不会因其服务而受到雇主的不公平对待。
民用航空巡逻队 就业保护 服役人员权利 工作保护 雇主义务 工作场所歧视 军事服务 雇员权利 退伍军人就业 军事假 工作保障 雇主合规 民用航空巡逻队成员 劳动法 志愿服务
(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1501

Explanation

本节定义了与民用航空巡逻队志愿服务雇员休假相关的关键术语。它解释了什么是“民用航空巡逻队假”以及谁有资格获得，并明确指出它适用于被激活执行紧急任务的志愿成员。该法规概述了雇员的资格要求，例如已为雇主工作至少90天。它还阐明了“雇员福利”包括哪些内容，例如保险和养老金，并定义了就此休假而言谁被视为“雇主”，特别是那些雇佣超过15名雇员的实体。

在本部分中，下列术语具有以下含义：
(a)CA 劳动法 Code § 1501(a) “民用航空巡逻队假”是指由一名雇员请求的休假，该雇员是美国空军民用辅助部队加州分队（通常称为民用航空巡逻队）的志愿成员，并经美国空军、加州紧急事务管理局或加州其他有权授权民用航空巡逻队加州分队执行紧急行动任务的政治分支机构正式指示和授权，以响应民用航空巡逻队加州分队在州内或州外执行的紧急行动任务。
(b)CA 劳动法 Code § 1501(b) “雇员”指可能被雇主允许、要求或指示从事任何有偿工作的个人，并且在休假开始前，已受雇于该雇主至少90天，如果符合其他休假资格。
(c)CA 劳动法 Code § 1501(c) “雇员福利”指雇主向雇员提供或可供雇员使用的所有福利，工资和薪金除外，包括团体人寿保险、健康保险、残疾保险和养老金，无论福利是由雇主的政策还是惯例提供。
(d)CA 劳动法 Code § 1501(d) “雇主”指任何雇佣超过15名雇员的个人、合伙企业、公司、协会或其他商业实体；或加利福尼亚州、市政当局或其他地方政府单位。
民用航空巡逻队假 志愿成员 紧急行动任务 加州分队 美国空军辅助部队 休假资格 90天雇佣要求 雇员福利 团体人寿保险 健康保险 残疾保险 养老金 雇佣超过15名雇员的雇主 加州紧急事务管理局 政治分支机构权力
(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1502

Explanation
这项法律禁止雇主解雇或歧视民用航空巡逻队成员的员工。如果这些员工有权为此项服务请假，雇主还必须允许他们参加民用航空巡逻队加州分队的紧急任务。
民用航空巡逻队 雇佣歧视 紧急行动任务 加州分队 请假权利 雇主义务 员工权利 紧急服务假 雇佣保护 不歧视 紧急情况工作假 民用航空巡逻队成员权利 工作保障 雇主合规 紧急休假权利
(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1503

Explanation

这项加州法律规定，雇主每年必须为参与民用航空巡逻队并需要响应紧急任务的雇员提供至少10天的无薪假期。但是，如果雇员同时是其他机构的急救人员，他们可能不符合这项假期的资格。雇员应尽可能提前通知休假，雇主可以要求提供资格证明。这种假期不需要雇员先用完他们的年假或其他带薪假期，而且雇主可以选择提供带薪假期。

(a)Copy CA 劳动法 Code § 1503(a)
(1)Copy CA 劳动法 Code § 1503(a)(1) 雇主应在每个日历年内向响应加州民用航空巡逻队紧急行动任务的雇员提供不少于10天的无薪民用航空巡逻队假。单次紧急行动任务的民用航空巡逻队假不得超过三天，除非授权该紧急行动任务的政府实体批准延期，且该延期获得雇主批准。
(2)CA 劳动法 Code § 1503(a)(2) 尽管有第 (1) 款规定，但如果雇员被要求作为地方、州或联邦机构的急救人员或灾害服务人员响应相同或同时发生的其他紧急行动任务，则雇主无需批准其民用航空巡逻队假。
(b)Copy CA 劳动法 Code § 1503(b)
(1)Copy CA 劳动法 Code § 1503(b)(1) 雇员应尽可能提前通知雇主民用航空巡逻队假的开始和结束日期。
(2)CA 劳动法 Code § 1503(b)(2) 雇主可以要求民用航空巡逻队相关机构出具证明，以核实雇员申请或已休假的资格。如果雇员未能提供所需证明，雇主可以拒绝将其作为民用航空巡逻队假。
(c)CA 劳动法 Code § 1503(c) 根据本部分休假的雇员，在休民用航空巡逻队假时，无需用尽所有累计的年假、事假、补休假、病假、残疾假以及雇员可能享有的任何其他假期。
(d)CA 劳动法 Code § 1503(d) 本法案中的任何规定均不阻止雇主为根据本部分休的假提供带薪假。
无薪假 民用航空巡逻队 紧急任务 加州分队 急救人员 灾害服务人员 请假通知 雇主批准 资格证明 累计年假 事假 补休假 病假 假期延期 带薪假选项
(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1504

Explanation

如果员工休假，雇主必须在休假结束后让他们回到原来的工作岗位，或者安排他们从事福利和薪酬相同的类似工作。但是，如果存在与休假无关的合理理由，雇主可以不让员工复职。

此外，雇主和员工可以约定，雇主在休假期间继续为员工提供福利，但费用由雇主承担。

(a)CA 劳动法 Code § 1504(a) 雇主应在本部分授权的休假结束后，将员工恢复至其休假开始时所担任的职位，或恢复至具有同等资历地位、员工福利、薪酬以及其他雇佣条款和条件的职位。雇主可以拒绝按照本款要求恢复员工职位，但须是由于与员工行使本部分项下权利无关的条件。
(b)CA 劳动法 Code § 1504(b) 雇主和员工可以协商，由雇主在休假期间承担费用以维持员工的福利。
员工休假 职位恢复 雇佣福利 休假期满 同等职位 资历地位 薪酬恢复 员工权利 福利协商 雇主义务 休假条件 恢复例外 休假后职位 维持福利 雇佣条款
(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1505

Explanation
如果你请民用航空巡逻队休假，你不会失去在休假开始前已经获得的任何雇员福利。 这项法律不改变任何现有协议或计划中提供的比本法更优厚的休假权利。自2010年1月1日起，本法规定的权利不能被新的协议或计划所削减。 此外，这项法律也不会改变那些不请民用航空巡逻队休假的雇员的合同权利或资历。
民用航空巡逻队休假 雇员福利 累计福利 集体谈判协议 更优厚的休假权利 雇员福利计划 休假权利保护 雇佣合同 资历地位 休假资格 2010年1月1日 休假相关权利 更优厚的休假规定 无权享受休假的雇员
(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1506

Explanation

这项法律规定，雇主不得阻止员工行使其权利或因此惩罚他们。雇主也不得解雇、纪律处分或歧视任何行使本法律赋予的权利或反对非法行为的雇员。

(a)CA 劳动法 Code § 1506(a) 雇主不得干涉、限制或拒绝雇员行使或试图行使本部分规定的权利。
(b)CA 劳动法 Code § 1506(b) 雇主不得解雇、罚款、停职、开除、纪律处分或以任何其他方式歧视实施下列任何行为的雇员：
(1)CA 劳动法 Code § 1506(b)(1) 行使本部分规定的权利。
(2)CA 劳动法 Code § 1506(b)(2) 反对本部分规定为非法的行为。
雇主干涉 员工权利 歧视预防 报复保护 员工纪律处分 非法行为 工作场所权利 雇主报复 工作场所歧视 员工保护 权利行使 反对非法行为
(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)

Section § 1507

Explanation
这项法律允许雇员在当地高等法院提起诉讼，以维护他们在劳动法某个特定部分下的权利。 法院有权阻止任何违反本法律的行为或做法，并可以提供任何必要的补救措施或解决方案来纠正这种情况，或确保遵守法律。
雇员诉讼 民事诉讼 高等法院 维护雇佣权利 禁令 违反劳动法 衡平法救济 纠正违规 法院补救措施 停止非法行为 权利执行 工作场所法律行动 纠正措施 遵守劳动法 法院干预
(Added by Stats. 2009, Ch. 242, Sec. 1. (AB 485) Effective January 1, 2010.)