Part 4.6

这项法律强调了加州拥有稳定的医疗保健劳动力队伍的重要性，以应对COVID-19疫情和其他健康问题。它强调向24小时护理机构的医疗保健工作者提供留任金，以鼓励他们留在岗位上，从而促进劳动力队伍的稳定性。

本节定义了与某些医疗保健机构的雇佣法规相关的关键术语。

“受涵盖实体”是医疗保健机构的所有者或运营者，而“受涵盖服务雇主”是控制某些现场服务提供者或医务人员工资或工作条件的人。 “合格全职员工”指在该机构工作至少400小时的员工，“合格兼职员工”指工作100至400小时之间的员工。

“合格医师”指在特定机构提供面对面护理的医生。“经理和主管”具有特定的管理职责，包括雇佣和解雇权，并符合联邦劳动标准下的某些豁免条件。“配套留任付款”是为应对COVID-19疫情、绩效激励或人员配置需求而支付的奖金。

“合格设施”包括各种获得许可的医疗保健场所，如医院和诊所，而“州立设施”是政府所有的。“合格工作期”是一个特定的91天时间段，这些定义界定了谁有资格获得某些雇佣福利或受法规约束。

这项法律向某些雇主和医生实体提供资金，用于向符合条件的雇员和医生支付留任金。全职雇员最高可获得 $1,500，兼职雇员最高 $1,250，符合条件的医生最高 $1,000。雇主必须提交每位符合条件人员的详细信息才能获得这笔资金。留任金不应被视为患者护理的支付，并且应使用既定的财务报告系统进行报告。该法律包括与资金管理相关的合同条款，并允许在不影响联邦医疗补助（Medi-Cal）参与的情况下实施，无需进一步的监管行动。

这项法律规定了如果员工对是否有资格获得留任金、应该收到的金额，或者根本没有收到这笔钱有争议时应该怎么做。员工或其工会可以向雇主提出审查请求，雇主有30天时间回应并纠正任何错误，且不承担罚款。

如果雇主未能在30天内解决问题，且未支付金额为500美元或以下，员工可以向劳工专员投诉以寻求解决。如果超过500美元，员工可以选择向劳工专员投诉或将问题提交法院。不遵守规定的雇主可能被责令支付所欠金额及利息，并可能需要支付与所欠金额等额的额外赔偿金。

在涉及超过500美元的法院案件中，如果员工胜诉，雇主还必须承担其律师费和诉讼费。法律明确规定，部门不承担雇主所欠的任何款项或损害赔偿。最后，劳工专员负责执行这项法律，包括提供临时救济和对不遵守规定的雇主发出传票。

如果医生与雇主就其是否符合留任付款资格、付款金额或雇主未支付款项发生争议，他们可以要求进行审查。雇主有30天时间澄清他们从部门收到的金额并解决任何问题。

如果雇主未能在30天内解决问题，医生可以提出投诉。部门随后可以要求雇主支付所欠金额及利息，利息从雇主首次收到资金之日起计算。如果雇主在收到审查请求后故意不支付，他们将额外支付与未付款项等额的赔偿金。

部门不会承担雇主因此产生的任何责任。

本法律条款解释了加州某些雇主和实体关于留用款项的规定。它明确指出，参与这些款项的雇主和实体是州计划的一部分，这意味着你不能因为这些款项的管理和分配问题而起诉他们。它还规定，这些留用款项不被视为工资，因此在法律上不按工资处理。此外，除了其他条款中另有规定外，这些实体在与这些款项相关的诉讼中，免于被追究惩罚性损害赔偿责任。