Part 13

本节确立了2004年《劳动法》私人检察总长法案的正式名称，以便可以这样称呼和引用它。

这项法律允许遭受工作场所法律违规行为的雇员代表自己和他人提起诉讼，以追讨某些罚款。它为雇员提供了一条通过民事诉讼追回罚款的途径，而不是等待政府采取行动。具有适当资格的非营利法律援助组织也可以帮助雇员提起此类诉讼。雇主有机会“补救”或纠正违规行为，如果他们这样做，可能会减少需要支付的罚款。罚款金额根据企业规模和违规性质而异，民事罚款主要由州机构和受影响的雇员分享。

对于某些违规行为，向雇员提供正确信息的通知或提供符合规定的工资单可以作为一种补救方式。雇员不能对每种类型的劳动违规行为都要求罚款，特别是如果这些行为已经由政府机构处理。此外，法院可以调整罚款金额以确保公平，并且必须批准任何诉讼和解。2024年的修正案不会影响在2024年6月19日之前提交通知的诉讼。

本节解释了雇员在因工作场所违规行为起诉雇主之前必须遵循的程序。雇员必须将具体的工作场所违规行为，包括其背后的事实和理论，通知雇主和劳工和劳动力发展局（LWDA）。如果该机构不打算调查，它必须通知雇员和雇主。如果该机构决定调查，它有固定的时间来完成。只有在该机构未及时采取行动或未发出传票的情况下，雇员才能提起诉讼。

如果所声称的违规行为与工作场所安全有关，则适用其他具体程序，例如职业安全与健康司的检查。雇主可以提出违规行为的“补救”方案，详细说明他们将如何解决问题，该方案必须由机构进行评估。雇主每年使用此“通知和补救”条款处理相同违规行为的机会有限。

如果请求进行早期评估会议，将对索赔进行文化评估，以评估索赔的价值、和解的可能性以及违规行为是否发生并已得到纠正。所有讨论均保密，旨在促进解决，避免冗长的诉讼。所有程序均受特定时限约束，以确保它们不会不当地拖延任何法律行动。

法律还提到，和解协议必须经法院批准，以确保其与现有法律补救措施具有同等效力。本节概述了如果雇主不纠正违规行为，何时以及如何施加罚款，并且该规定将于2024年10月1日生效。

这项法律规定，第2699.3条 (a) 款下的特定规则适用于多项劳动违规行为，涵盖了广泛的雇佣问题，例如工资纠纷、福利以及工作中的公平待遇。它列举了许多涉及员工权利和义务的条款。

然而，有一个重要的时间说明：对本条的修改将适用于在2024年6月19日或之后启动的任何法律案件，但在此日期之前已发出所需法律通知的案件除外。

这项法律规定，如果建筑行业的工人是在某种特定的集体谈判协议下工作，那么他们将不受某些劳动法部分的约束。这项协议必须涵盖工资、工作时间和条件，支付的常规小时工资至少要比州最低工资高出30%，并且要包含通过仲裁解决争议的程序。协议还必须明确声明某些劳动法要求不适用。但是，协议不能规定应支付给劳工和劳动力发展局的罚款。除非涉及法律其他部分描述的民事诉讼，否则工人仍然可以对雇主采取其他法律行动。

这项法律适用于从事建筑相关工作（如建造、拆除或维修）的工人。本法规仅在2038年1月1日之前有效，之后将被废止。

本法律规定了清洁工雇员在特定条件下的豁免。如果清洁工雇员属于在2021年1月1日之前已代表清洁工的工会成员，并且受雇于在2020年注册的承包商，那么在存在有效集体谈判协议的情况下，他们可能被豁免遵守法律的某些部分。该协议必须涵盖工资、工作条件，提供至少高于州最低工资30%的报酬，并包括处理申诉和仲裁的程序。承包商必须向劳工和劳动力发展局分享协议的详细信息，并且此豁免是临时的，将在协议终止或2028年7月1日（以较早者为准）失效。

主要负责清洁商业场所的清洁工雇员受本法律管辖，除非他们专门从事擦窗等工作，或在酒店、餐饮服务等场所工作。本条还指出，如果工会未能妥善代表雇员，此豁免不阻止雇员提起民事权利诉讼或索赔。此豁免仅在2028年7月1日之前有效，之后将被废止。