- - CA 劳动法 - Legalfina

Section § 2695.1

这项法律旨在为牧羊人设定具体的保护措施，确保他们享有某些劳动权利。这些保护措施独立于任何其他可能适用于他们的法律。它还要求更新现有的劳动法规，例如第14-2001号工资令，使其与本条及相关条款保持一致，除非那些旧法规提供更大的保护，在这种情况下，它们将保持不变。

牧羊人被定义为照看、移动或保护羊群免受捕食者侵害，协助产羔或剪毛，并确保羊群得到适当喂养和饮水的个人，有时会使用经过训练的狗。

(a) 立法机关的意图是编纂应给予牧羊人的某些劳动保护措施。本条规定是本法典或任何其他州法律或法规可能向牧羊人（无论是作为个人、雇员还是人员）提供的任何其他法定或法律保护、权利或补救措施的补充，且完全独立于这些保护、权利或补救措施。

(b) 本条和第2695.2条中使用的所有术语均具有本法典或任何其他州法律或法规赋予它们的含义。

(c) 工业关系部应更新第14-2001号工资令，使其与本条以及第2695.2条、第2695.3条和第2695.4条保持一致，但第14-2001号工资令中任何为牧羊人或牧山羊人提供更大保护或利益的现有规定，尽管本条、第2695.2条、第2695.3条或第2695.4条有任何规定，仍应继续完全有效。

(d) 就本条和第2695.2条而言，“牧羊人”是指受雇从事以下任何一项工作的个人，包括使用经过训练的狗：

(1) 照看在牧场或草地上放牧或啃食的羊群。

(2) 将羊群移动到指定用于放牧或啃食的区域并在该区域内移动。

(3) 防止羊群走失或迷路。

(4) 保护羊群免受捕食者侵害和食用有毒植物。

(5) 协助羊的产羔、断尾或剪毛。

(6) 为羊提供水或补充饲料。

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(Amended by Stats. 2022, Ch. 569, Sec. 41. (AB 156) Effective September 27, 2022.)

Section § 2695.2

这项法律规定了加州牧羊人的具体劳动标准。雇主可以向牧羊人支付2001年设立的月最低工资，该工资会随州最低工资的上涨而调整，并且不能从工资中扣除膳食和住宿费用。雇主必须提供必要的工具，除非牧羊人的工资是最低工资的两倍；牧羊人必须在工作结束后归还这些物品。牧羊人工作五小时后有权享受用餐休息，并在轮班期间有权享受休息时间。雇主必须为机器操作提供合适的座位，移动住房必须符合基本生活标准，包括厕所、供暖和烹饪设施。

工作场所必须提供通信工具和交通等额外便利设施。雇主若违反工资规定将面临罚款，并且必须在牧羊人易于查看的地点张贴本法律。如果法律的任何部分被宣告无效，其余部分仍然有效。

(a)

(1) 对于受雇于每周七天“待命”的定期24小时轮班的牧羊人，雇主可以不按所有工作小时支付最低工资，而是支付不低于工业福利委员会于2001年4月24日通过的月最低工资。任何在任何工作日从事非牧羊工作的牧羊人，在该工作周内应完全受与该工作相关的任何适用法律或法规的规定管辖。

(2) 2002年7月1日之后，根据第 (1) 款允许的月最低工资金额应在州最低工资每次上调时增加，并与州最低工资的任何上调在同一日期生效。增加的金额应通过计算新费率相对于旧费率的百分比增幅来确定，然后将相同的百分比增幅应用于月最低工资率。

(3) 雇主不得将膳食或住宿费用计入本款规定的应付给牧羊人的最低工资。每位雇主应向每位牧羊人提供不低于联邦《移民和国籍法》(8 U.S.C. Section 1101, et seq.) H-2A签证计划或任何后续规定要求牧羊人雇主提供的最低月度膳食和住宿福利。

(b)

(1) 当雇主要求或工作需要工具或设备时，这些工具和设备应由雇主提供和维护，但如果牧羊人的工资至少是此处规定的最低工资的两倍，或者按月支付时至少是月最低工资的两倍，则可能被要求提供和维护行业或手艺通常所需的手工工具和设备。

(2) 雇主可要求合理的押金作为根据第 (1) 款提供的物品返还的担保，并在收到押金后向牧羊人开具收据。押金应根据第3章第2条（自第400节起）的规定收取。另外，经牧羊人事先书面授权，如果根据第 (1) 款提供的物品未归还，雇主可以从牧羊人的最后一笔工资中扣除该物品的费用。任何时候都不得因正常磨损而进行扣除。雇主提供的所有物品应在工作完成后由牧羊人归还。

(c) 牧羊人雇主不得雇用牧羊人连续工作超过五小时而不提供不少于30分钟的用餐时间，但如果工作时间不超过六小时即可完成一天的工作，经雇主和牧羊人双方同意，可以放弃用餐时间。如果因当天无人可接替独自放牧的牧羊人而无法合理提供30分钟的用餐时间，雇主可以免除此义务。如果可以提供30分钟的用餐时间但无法不中断，牧羊人应被允许在当天完成用餐时间。

(d) 在可行范围内，每位雇主应授权并允许所有牧羊人休息。休息时间，在可行范围内，应安排在每个工作时段的中间。授权的休息时间应根据每日总工作时间计算，每工作四小时或其主要部分，应有10分钟的净休息时间。但是，对于每日总工作时间少于三小时半的牧羊人，无需授权休息时间。

(e) 当工作性质合理允许使用座位时，应为在机器上或操作机器的牧羊人提供合适的座位。

(f) 2003年1月1日之后，当牧羊人居住在移动住房单元中，且由于移动住房单元有实际可行的通道而能够提供符合本节规定最低标准的住宿时，所提供的住宿应至少包括以下所有内容：

(1) 厕所和洗浴设施，可包括便携式厕所和便携式淋浴设施。

(2) 供暖。

(3) 室内照明。

(4) 可饮用的冷热水。

(5) 充足的烹饪设施和餐具。

(6) 正常工作的冰箱，其中可包括丁烷或丙烷燃气冰箱；或者，在无法正常工作的冰箱得到修理或更换的不超过一周的期限内，提供冷藏易腐食品的设备，其中可包括冰柜，前提是根据需要向牧羊人提供冰块，以保持防止腐败和确保食品安全所需的持续温度。

(g) 2003年1月1日之后，所有牧羊人应在每个工作地点获得以下所有设施：

(1) 定期邮件服务。

(2) 通过电话或无线电进行的通讯方式，仅用于影响牧羊人的医疗紧急情况或与放牧作业相关的紧急情况。如果通讯方式是通过电话提供，牧羊人可能需要支付非紧急电话使用的实际费用。本款中的任何内容均不应阻止雇主向牧羊人提供额外的通讯方式，如果电话或无线电超出范围或无法操作，则这些方式是适当的。

(3) 访客进入住所的权利。

(4) 应要求并在可行的情况下，获得往返最近地点的交通工具，在该地点每周提供购物、医疗或文化设施和服务。

(h) 除了法律规定的任何其他民事罚款外，任何违反或导致违反本条规定的雇主或代表雇主行事的任何其他人，应受到民事罚款，具体如下：

(1) 对于首次违规，每名工资不足的员工在工资不足的每个工资期内罚款一百美元 ($100)，加上足以追回未付工资的金额。

(2) 对于任何后续违规，每名工资不足的员工在工资不足的每个工资期内罚款二百五十美元 ($250)，加上足以追回未付工资的金额。

(3) 受影响的员工应获得所有追回的工资。

(i) 如果本立法的任何细分、句子、条款、短语、词语或部分的任何规定被认定为无效、违宪、未经授权或被法规禁止，则其余规定不应受影响，并应继续具有完全效力，仿佛被认定为无效或违宪的部分从未包含在内。

(j) 每位牧羊人雇主应在本部分副本张贴在牧羊人经常出入且在工作日易于阅读的区域。如果工作地点或其他条件使得张贴不切实际，每位雇主应在牧羊人提出要求时提供本部分的副本。本部分的副本应以牧羊人理解的语言张贴和提供。如果雇主在可行的情况下张贴，或在张贴不切实际的情况下应要求提供工业福利委员会第14-2001号命令（根据第2695.1条 (c) 款更新，与牧羊人相关）的副本，则视为已遵守本款规定，前提是张贴的材料包含本部分各项规定的充分摘要。

牧羊人最低工资移动住房用餐休息休息时间工具提供劳工权利住房标准通信便利罚款设备维护雇主义务生活条件工作场所设施员工权益

(Amended by Stats. 2022, Ch. 569, Sec. 42. (AB 156) Effective September 27, 2022.)

Section § 2695.3

本法旨在为加州的牧山羊人制定具体的劳动保护措施。它明确指出，这些保护措施是现有法律下任何权利或补救措施的补充，而非替代。截至2026年1月1日，工业关系部必须就牧羊人（绵羊）和牧山羊人的就业状况提交一份报告，内容包括工资违规和这些工人的人口统计信息等问题。报告还将审查H-2A签证的使用情况。牧山羊人被定义为以各种方式照料和看护山羊的个人，包括保护它们和协助其护理。本法将于2026年7月1日废止。

(a) 立法机关的意图是编纂应给予牧山羊人的某些劳动保护措施。本节规定是根据本法典或任何其他州法律或法规，作为个人、雇员或人员可获得或可能获得的任何其他法定或法律保护、权利或补救措施的补充，且完全独立于这些保护、权利或补救措施。

(b) 本节和第2695.4节中使用的所有术语均具有本法典或任何其他州法律或法规赋予它们的含义。

(c) 在2026年1月1日或之前，工业关系部应与就业发展部协商，根据《政府法典》第9795节，向立法机关提交一份关于加州牧羊人（绵羊）和牧山羊人就业情况的报告。在准备报告时，该机构应与利益相关者协商，包括但不限于牧羊人（绵羊）和牧山羊人的雇主和雇员。报告应至少涵盖以下信息：

(1) 与利益相关者（包括牧羊人（绵羊）和牧山羊人的雇主和雇员）协商的结果。

(2) 工资违规行为，包括最低工资和加班费，以及对第2695.2节和第2695.4节劳动标准的遵守情况。

(3) 关于牧羊人（绵羊）和牧山羊人就业的人口统计信息，包括雇主数量和雇员数量。

(4) H-2A签证在牧羊（绵羊）和牧山羊行业中的使用情况。

(d) 就本节和第2695.4节而言，“牧山羊人”是指受雇从事以下任何一项工作的人，包括使用受过训练的狗：

(1) 照看在牧场或草地上放牧或啃食的山羊群。

(2) 将山羊移动到指定用于放牧或啃食的区域并使其在该区域活动。

(3) 防止山羊走失或迷路。

(4) 保护山羊免受捕食者侵害以及避免食用有毒植物。

(5) 协助山羊产仔。

(6) 为山羊提供水或补充饲料。

(e) 本节仅在2026年7月1日之前有效，并自该日起废止。

牧山羊人劳动保护工资违规 H-2A签证就业条件牧羊（绵羊）报告人口统计捕食者保护产仔协助工业关系部就业发展部利益相关者协商最低工资合规加班费合规法律失效日期

(Amended by Stats. 2023, Ch. 196, Sec. 19. (SB 143) Effective September 13, 2023. Repealed as of July 1, 2026, by its own provisions.)

Section § 2695.4

这项法律规定了加州牧羊人的工作条件。雇主可以支付月最低工资而不是小时最低工资，但前提是牧羊人的工作任务是牧羊。每当州最低工资上涨时，月工资也会随之增加。雇主不得从工资中扣除伙食或住宿费用，并且必须在移动住房中提供厕所、供暖和热水等标准设施。工作所需的工具应由雇主提供，除非牧羊人的工资是最低工资的两倍。牧羊人必须按规定享有用餐时间和休息时间，某些情况下有例外，并且在可能的情况下应提供合适的座位。工作场所设施应包括邮件服务、紧急通讯、访客通道和每周交通。违反这些规定，雇主需要支付罚款和任何拖欠的工资。该法律计划于2026年废止。

(a)

(1) 对于按定期安排的24小时轮班、每周七天“待命”方式受雇的牧羊人，雇主可以作为支付所有工作时间最低工资的替代方案，支付不低于工业福利委员会第14-2001号工资令第4(E)节规定的月最低工资。任何牧羊人在任何工作日从事非牧羊工作的，该工作周应完全受与该工作相关的任何适用法律或法规条款的约束。

(2) 根据第 (1) 款允许的月最低工资金额，应在州最低工资每次增加时随之增加，并应与州最低工资的任何增加在同一日期生效。增加的金额应通过计算新费率相对于旧费率的百分比增幅，然后将相同的百分比增幅应用于月最低工资标准来确定。

(3) 雇主不得将膳食或住宿费用计入根据本分节应支付给牧羊人的最低工资。每位雇主应向每位牧羊人提供不低于联邦《移民与国籍法》(8 U.S.C. Section 1101) 的H-2A签证计划或任何后续条款规定牧羊人雇主必须提供的最低月度膳食和住宿福利。

(b)

(1) 当雇主要求或工作所需工具或设备时，工具和设备应由雇主提供和维护，但工资至少是本条规定的最低工资两倍的牧羊人，或按月支付工资且至少是月最低工资两倍的牧羊人，可能被要求提供和维护行业或手艺通常所需的手工工具和设备。

(2) 在向牧羊人开具押金收据后，可要求合理的押金作为归还根据第 (1) 款由雇主提供的物品的担保。押金应根据第1部分第3章第2条（自第400节起）的规定收取。或者，经牧羊人事先书面授权，当物品未归还时，雇主可以从牧羊人的最后一笔工资中扣除根据第 (1) 款提供的任何物品的费用。任何时候不得因正常磨损而扣款。所有由雇主提供的物品应在工作完成后由牧羊人归还。

(c) 任何牧羊人雇主不得雇佣牧羊人连续工作超过五小时而没有不少于30分钟的用餐时间，但当工作时间不超过六小时即可完成一天的工作时，经雇主和牧羊人双方同意，可放弃用餐时间。如果无法合理提供30分钟的用餐时间，因为当天没有人可以接替独自放牧的牧羊人，则雇主可免除此义务。如果可以提供30分钟的用餐时间但不能不中断，牧羊人应被允许在当天完成用餐时间。

(d) 在可行范围内，每位雇主应授权并允许所有牧羊人休息。休息时间，在可行范围内，应安排在每个工作时段的中间。授权的休息时间应根据每日总工作时间，按每工作四小时或其主要部分10分钟纯休息时间计算。但是，对于每日总工作时间少于三小时半的牧羊人，无需授权休息时间。

(e) 当工作性质合理允许使用座位时，应为在机器上或操作机器的牧羊人提供合适的座位。

(f) 当牧羊人居住在移动住房单元中，且由于移动住房单元有实际可行的通道而能够提供符合本节规定最低标准的住宿时，所提供的住宿应至少包括以下所有内容：

(1) 厕所和洗浴设施，可包括可移动厕所和可移动淋浴设施。

(2) 供暖。

(3) 室内照明。

(4) 可饮用的冷热水。

(5) 充足的烹饪设施和餐具。

(6) 正常工作的冰箱，可包括丁烷或丙烷燃气冰箱；或者，在非正常工作的冰箱修理或更换期间，不超过一周的时间内，提供易腐食品的冷藏方式，可包括冰柜，但须根据需要向牧羊人提供冰块，以保持防止腐败和确保食品安全所需的持续温度。

(g) 所有牧羊人应在每个工作场所获得以下所有物品：

(1) 定期邮件服务。

(2)

(A) 通过电话或无线电进行的通讯方式，仅用于影响牧羊人的医疗紧急情况或与放牧作业相关的紧急情况。如果通讯方式是通过电话提供的，牧羊人可能需要支付非紧急电话使用的实际费用，除非第2802条禁止。

(B) 本款中的任何规定均不排除雇主向牧羊人提供额外的通讯方式，如果电话或无线电超出范围或无法操作，则这些方式是适当的。

(3) 访客进入住所。

(4) 应要求并在可行范围内，获得往返最近地点的交通工具，该地点每周提供购物、医疗或文化设施和服务。

(h) 除法律规定的任何其他民事罚款外，任何雇主或代表雇主行事的任何其他人，违反或导致违反本节规定者，应处以民事罚款，具体如下：

(1) 对于首次违规，每名工资不足的员工在工资不足的每个工资期内处以一百美元 ($100) 罚款，加上足以追回未付工资的金额。

(2) 对于任何后续违规，每名工资不足的员工在工资不足的每个工资期内处以二百五十美元 ($250) 罚款，加上足以追回未付工资的金额。

(3) 受影响的员工应获得所有追回的工资。

(i) 如果本立法的任何细分、句子、条款、短语、词语或部分的任何规定被认定为无效、违宪、未经授权或被法规禁止，其余规定不应受影响，并应继续具有完全的效力，仿佛被认定为无效或违宪的部分从未包含在内。

(j) 每位牧羊人雇主应将本部分的副本张贴在牧羊人经常出入且在工作日易于阅读的区域。如果工作地点或其他条件使得张贴不切实际，每位雇主应在牧羊人提出要求时向其提供本部分的副本。本部分的副本应以牧羊人理解的语言张贴和提供。如果雇主在可行的情况下张贴，或在张贴不切实际的情况下应要求提供工业福利委员会第14-2001号命令（根据第2695.1条 (c) 款更新，与牧羊人相关）的副本，则视为已遵守本款规定，但所张贴的材料须包含本部分各项规定的充分摘要。

(k) 本节仅在2026年7月1日之前有效，并自该日起废止。

牧羊人最低工资用餐时间休息时间移动住房工具和设备月最低工资 H-2A签证计划员工福利民事罚款雇主责任紧急通讯膳食和住宿福利工资违规罚款法律废止日期

(Amended by Stats. 2023, Ch. 196, Sec. 20. (SB 143) Effective September 13, 2023. Repealed as of July 1, 2026, by its own provisions.)