Chapter 6.5

这项法律规定在加州劳资关系部内设立职业安全与健康上诉委员会。该委员会由州长选定并经参议院批准的三名成员组成，他们分别来自不同背景：管理层、劳工界和普通公众。这些成员必须全职履行委员会职责。

州长会从成员中选出一人担任主席，主席的任期由州长决定。主席可以指定另一名成员在其不在时代为主席。委员会成员的薪水按照《政府法典》中其他部分的规定发放。

申诉委员会一旦做出决定，该决定即被视为最终决定，除非有人根据法律其他部分规定的特定条件请求复审或司法审查。

这项法律规定，申诉委员会及其授权代表拥有与部门负责人相同的权力，但须遵守特定的政府法典规定。然而，他们不拥有《政府法典》第 11185 条所赋予的权力。

这项法律允许上诉委员会主席在有成员缺席时，将上诉委员会成员的临时职务赋予其执行官。主席还可以将缺席成员的权力和职责委托给该执行官。

这项法律规定，如果雇主因违反职业安全与健康标准而对传票提出上诉，并且在上诉中胜诉或传票被撤销，他们可以获得最高5,000美元的合理费用，例如律师费。但前提是传票的发出是由于该部门武断或不公平的行为。

上诉委员会需要制定规则来执行本条。该部门必须每年报告已支付的总费用以及获得费用补偿的案件数量，这些费用来自其常规预算。