本章中，下列所有定义均适用：
(a)CA 劳动法 Code § 107.7(a) “部门”指劳资关系部。
(b)CA 劳动法 Code § 107.7(b) “主任”指劳资关系部主任。
(c)CA 劳动法 Code § 107.7(c) “单位”指建筑业女性优先单位。
Chapter 4.4
Section § 107.7
本节定义了本章中使用的特定术语。它明确指出，“部门”指的是劳资关系部，“主任”指的是劳资关系部主任，“单位”指的是建筑业女性优先单位。
劳资关系部 劳资关系部主任 建筑业女性优先单位 定义 劳资关系 建筑业 建筑业女性 优先单位 加州劳动法 建筑业性别平等
Section § 107.7.1
这项法律规定，一旦立法机关提供资金，将设立一个名为“建筑业女性优先小组”的特别部门。这个部门旨在支持建筑业劳动力中的女性和非二元性别个体。
主任必须在2023年7月1日前成立一个咨询委员会，为该部门的运作提供指导。该委员会将由工会、建筑业雇主、劳资管理团体、支持建筑业女性的非营利组织以及相关领域的专家代表组成。它还将包括与就业和安全相关的关键政府机构的代表。
(a)CA 劳动法 Code § 107.7.1(a) 经立法机关拨款后，本部门应设立一个建筑业女性优先小组，由主任监督，负责协调并帮助确保本部门各司之间的协作，并最大限度地利用州和联邦资金，以支持建筑业劳动力中的女性和非二元性别个体。
(b)Copy CA 劳动法 Code § 107.7.1(b)
(1)Copy CA 劳动法 Code § 107.7.1(b)(1) 经立法机关拨款后，为协助该小组的设立，主任应在2023年7月1日前召集一个咨询委员会，负责提出建议以推进该小组的目标。
(2)CA 劳动法 Code § 107.7.1(b)(2) 咨询委员会应由以下代表组成：代表建筑工人的经认可或认证的集体谈判代理人、建筑业雇主或雇主协会、建筑业的劳资管理团体、代表建筑业女性的非营利组织以及其他相关主题专家。咨询委员会还应包括劳工标准执法司、职业安全与健康司以及公平就业和住房部的代表。
建筑业女性 非二元性别个体 建筑业劳动力 咨询委员会 集体谈判 建筑业雇主 劳资管理团体 非营利组织 劳工标准执法司 职业安全与健康司 公平就业和住房部 州和联邦资金 协作 建筑业 立法拨款
Section § 107.7.2
这项法律要求一个特定单位通过提供资源和培训来支持建筑行业中的女性和非二元性别个体。该单位必须制作材料，帮助雇主和工会招募和留用这些工人，维护一个关于工人权利的网站，并开发健康与安全以及职业发展方面的培训。此外，还应为雇主提供资源，以改善工作场所文化并解决就业障碍。应要求，法律允许建立机构间协议，以加强招募工作。学前学徒计划也有资格获得这些资源。
该单位应履行以下所有职责：
(a)CA 劳动法 Code § 107.7.2(a) 协助并向女性和非二元性别个体提供资源，包括但不限于建筑行业的学徒和熟练工人，具体包括：为雇主和工会开发材料，以促进建筑行业中女性和非二元性别个体的招募和留用；维护一个列出工人权利的互联网网站；开发专门针对女性和非二元性别个体的培训材料，以帮助她们了解健康与安全以及工资与工时法律；以及提供领导力培训，以提高女性和非二元性别个体在建筑职业中的晋升机会。
(b)CA 劳动法 Code § 107.7.2(b) 为雇主和项目业主（包括公共机构）提供资源，以改善建筑工地文化，解决就业障碍，为专门针对建筑行业中女性和非二元性别个体的劳动力输送专业人员开发培训和材料，并提供机构间培训。
(c)CA 劳动法 Code § 107.7.2(c) 经州机构请求并获得劳工和劳动力发展部部长批准后，建立机构间协议，该协议应包含 (a) 和 (b) 款中的要求，以促进建筑行业中女性和非二元性别个体的招募和留用。
(d)CA 劳动法 Code § 107.7.2(d) 尽管有第 3100 条规定，学前学徒计划仍应有资格获得本章规定的资源。
建筑行业女性 非二元性别工人 建筑劳动力 建筑行业招募 留用策略 工作场所文化改善 健康与安全培训 工资与工时法律 领导力培训 职业晋升 雇主资源 机构间协议 学前学徒计划 劳动力输送 建筑行业障碍
