就本部分而言，以下定义适用：
(a)CA 健康与安全 Code § 38599.10(a) “可及性”指居住在资源不足、部落或低收入社区的个人，能够合理获取竞争工作所需的所有服务和资源，包括克服就业障碍或获得高质量工作。
(b)CA 健康与安全 Code § 38599.10(b) “管理机构”指管理由温室气体减排基金资金资助的拨款项目的州机构。
(c)CA 健康与安全 Code § 38599.10(c) “申请人”指申请温室气体减排基金资源的实体。
(d)CA 健康与安全 Code § 38599.10(d) “社区劳动力协议”指包含定向招聘计划的项目劳工协议。
(e)CA 健康与安全 Code § 38599.10(e) “承包商”指根据《劳工法典》第3353条确定的个人。
(f)CA 健康与安全 Code § 38599.10(f) “雇员”指根据《劳工法典》第3351条至第3352.94条（含）确定的个人。
(g)CA 健康与安全 Code § 38599.10(g) “雇主”指向雇员支付报酬的实体或个人。
(h)CA 健康与安全 Code § 38599.10(h) “温室气体减排基金”指根据《政府法典》第16428.8条设立的基金。
(i)CA 健康与安全 Code § 38599.10(i) “高质量工作”指通过提供退休福利、带薪休假和病假、培训机会以及达到或高于区域平均中位数工资的薪酬，促进经济流动性的工作。
(j)CA 健康与安全 Code § 38599.10(j) “工作”指被视为雇员的人的全职或兼职就业。
(k)CA 健康与安全 Code § 38599.10(k) “劳工机构”指劳工和劳动力发展局。
(l)CA 健康与安全 Code § 38599.10(l) “普遍工资”指在公共工程项目中，在项目所在地和最近的劳动力市场区域内，支付给从事特定工艺、分类或类型工作的大多数工人的基本小时工资率。
(m)CA 健康与安全 Code § 38599.10(m) “采购”指实体为项目或服务征集竞争性投标的过程。
(n)CA 健康与安全 Code § 38599.10(n) “项目劳工协议”具有《公共合同法典》第2500条(b)款(1)项中规定的相同含义。
(o)CA 健康与安全 Code § 38599.10(o) “退休福利”指由雇主部分或全部支付的雇主提供的退休计划。
(p)CA 健康与安全 Code § 38599.10(p) “定向招聘计划”指申请人展示其将如何为资源不足、部落和低收入社区创造就业机会，以及如何确保这些就业机会可及性的策略。
(q)CA 健康与安全 Code § 38599.10(q) “部落的”或“部落”指以下任一情况：
(1)CA 健康与安全 Code § 38599.10(q)(1) 位于加利福尼亚州，并在美国印第安事务局在《联邦公报》上发布的最新名单中列明的联邦承认的部落政府。
(2)CA 健康与安全 Code § 38599.10(q)(2) 位于加利福尼亚州的非联邦承认的部落政府，包括美洲原住民遗产委员会维护的加利福尼亚部落咨询名单上列出的那些。
(r)CA 健康与安全 Code § 38599.10(r) “资源不足、部落和低收入社区”指以下任一情况：
(1)CA 健康与安全 Code § 38599.10(r)(1) 根据《公共资源法典》第71130条(g)款确定的社区。
(2)CA 健康与安全 Code § 38599.10(r)(2) 部落成员。
