Chapter 2.17

这项法律强调了两个主要方面。首先，它指出加州鼓励为所有人创造商业机会，特别是通过让医院参与，通过纳入少数族裔、女性、LGBT 和残疾退伍军人企业等多元化商业团体来建立社区关系。这确保了公平竞争并为患者节省了成本。

其次，它要求主要医院向医疗保健可及性和信息部提交一份计划，详细说明其在供应商多元化方面的努力和目标。这些信息将在该部门的网站上公布，以促进供应商多元化关系。

本节定义了加州法律某特定章节中使用的关键术语。它阐明了“控制”的含义，即制定政策决定的能力，并将“部门”和“主任”定义为医疗保健获取与信息部的组成部分。

它还概述了不同类型企业的要求。“残疾退伍军人企业”必须由总务部认证并符合特定法律。“集团采购组织”为医院协商采购。“LGBT企业”和“女性企业”都要求至少51%由各自群体拥有，“少数族裔企业”也必须至少51%由具体描述的少数族裔个人拥有。

最后，“运营费用”是指向部门报告的年度成本，不包括医生费用。

这项法律要求加州某些大型执业医院从2025年7月1日起，每年提交一份计划，详细说明它们将如何增加从少数族裔、女性、LGBT群体和残疾退伍军人拥有的企业采购。该计划应包括目标、外联方法以及采购多元化数据等详细信息。

法规强调医院不应设定配额，而应在选择供应商时运用商业判断。不遵守规定将导致每日罚款，并可能获得30天的提交延期。公众可以通过部门网站查阅这些计划，但仅供参考。鼓励小型医院自愿采纳此类计划。本节将于2025年1月1日生效。

这项加州法律设立了一个委员会，旨在提高医院采购的多元化。医院多元化委员会由公众以及少数族裔、女性、LGBT和残疾退伍军人等各类商业企业的成员组成，目标是增强医院领域的供应商多元化。

委员会提供建议以增加与多元化供应商的采购，并定期开会制定策略。委员的初始任期是交错的，之后是两年任期。委员会必须披露利益冲突，并遵守公开会议和公共记录法。部门可以向委员提供报酬，并被指示支持多元化企业加入医院供应链。

这项法律允许一个部门建立一个数据库，用于追踪向医院提供商品和服务的少数族裔、女性、LGBT和残疾退伍军人商业企业。目的是帮助核实它们作为供应商的身份。

然而，医院和其他相关实体不被要求使用这个数据库。它们可以选择与数据库中的企业合作，也可以选择与任何其他符合条件的企业合作，以增加采购的多样性，这符合它们与采购活动相关的报告要求。