Chapter 17.3

这项法律规定，加州的所有人，无论其移民身份如何，在就业、民权、消费者保护和住房相关的州法律下都享有相同的权利和保护。他们的移民身份不应影响他们获得这些保护的权利，也不应影响法律诉讼中责任的认定。该法律禁止在这些诉讼中询问某人的移民身份，除非有明确证据表明这对于遵守联邦法律是必要的。

本节还确认它反映了现有的法律原则，并指出如果其中任何部分被宣告无效，其余部分仍将适用。

加州雇主不得允许移民执法人员进入工作场所的私人区域，除非有法院搜查令，或联邦法律另有要求。如果雇主违反此规定，首次违规将面临2,000美元起的罚款，重复违规最高可达10,000美元。然而，如果执法人员在未经雇主同意的情况下进入，则不会处以罚款。雇主可以将执法人员带到没有员工的私人区域以核实搜查令，只要在此过程中不表示同意搜查。这些规定的执行由劳工专员或总检察长通过民事诉讼处理。本法律适用于所有雇主，包括公共和私人雇主。

这项法律规定，除非有传票或司法搜查令，否则雇主不得自愿允许移民执法人员查阅员工记录，但已收到检查通知的 I-9 表格除外。违反此规定的雇主将被处以2,000美元至10,000美元的罚款，具体金额取决于是否首次或后续违反。但是，如果法院认定雇主实际上并未同意查阅，则不予处罚。劳工专员或总检察长拥有唯一的执行权，所有收取的罚款将存入劳工执法和合规基金。本法适用于公立和私立雇主。