Chapter 3

这项法律规定了公共交通雇员工会与地方机构之间如何处理争议的规则。它明确指出，这些争议不遵循通常的事实调查程序。双方需要在当前合同结束前至少90天交换合同提案，并且必须在该结束日期前至少60天开始正式谈判。他们还被要求分享对方请求的任何合理数据。如果任何一方提出请求，加利福尼亚州调解与和解服务处的一名调解员将协助谈判，并可以参与所有讨论。然而，这套规则不适用于已经受从第3500条开始的另一套法规管辖的任何地方机构。

这项法律允许加州州长在罢工或停工威胁到公共交通并可能损害公众健康、安全或福祉时介入。如果争议的任何一方提出请求，州长可以任命一个委员会在七天内调查并报告情况。报告将阐明事实和各方的立场，但不会提出解决方案，并且将向公众公开。此外，在调查进行期间，罢工或停工是不允许的。

这项法律设立了一个调查委员会，最多由五名成员组成，由州长任命，负责调查争议。委员会成员每天工作可获得100美元报酬，外加费用。委员会有权举行公开听证会，以查明争议的事实。他们还可以传唤证人，并要求提供调查所需的各种文件和记录。

这项法律允许加州州长指示总检察长请求法院暂时停止罢工或停工，最长可达60天。如果此类行动会严重扰乱公共交通并对公众健康、安全或福祉构成威胁，则可以采取此举。如果法院认定这些条件得到满足，它将批准该请求。