这项法律规定，本条中的规则只适用于那些地方政府（即县监事会）根据就业情况、少年拘留中心的状况以及其他因素，认为这些规则在该县是可行的。如果监事会决定施行这些规则，它必须指定是由缓刑官还是少年拘留所的负责人来管理少年的工作休假计划。如果情况发生变化，导致这些规则在该县不再实际可行，监事会也可以停止施行。

本节概述了少年工作假释管理人关于未成年人就业的职责。如果未成年人已经就业，管理人应确保他们不中断地继续工作。如果未成年人没有就业，他们可以在管理人的帮助下寻找工作，同时确保工作薪资公平且工作条件适当。存在劳资纠纷的地方不允许就业。

如果未成年人没有就业，管理人还可以帮助他们参加当地的就业培训项目，其中可能包括像《就业培训伙伴关系法案》这样的技能发展计划。

本法律解释了未成年人参加少年工读假释项目时，其收入如何管理。未成年人的雇主必须应要求将其工资发送给指定的管理员。如果管理员在对工资进行任何合法征收之前就提出了要求，则管理员的要求优先。雇主将工资发送给管理员后，对未成年人不再承担责任。管理员使用这些收入支付未成年人的食宿费、个人开支以及任何管理费用。如果还有剩余资金，管理员可以在征得未成年人同意的情况下，帮助支付未成年人已存在的债务。任何剩余的钱将在未成年人离开项目时支付给他们。