这项法律允许司法委员会制定本章中法院案件的处理规则，但不能为从第706.070节开始的州行政听证会制定规则。

本法律条款解释了如何送达扣发工资令，该命令指示雇主扣留雇员部分收入以偿还债务。执行官可以通过专人送达或邮寄方式将其送达给雇员工作或领取薪资的雇主。如果通过邮寄送达，该命令在收到时视为已送达，或者如果在15天内未收到确认，则在15天后视为已送达。州政府也可以通过认证邮件直接发送命令，以追回多付的失业金或残疾福利。如果债权人提出请求，该命令可以专人送达。其他通知也可以通过邮寄方式送达，具体取决于雇主何时确认收到。

本法律条款概述了征收官在向雇主送达收入扣押令时的职责。征收官必须向雇主提供命令的原件和副本、雇主回复表格、员工通知，以及债务人可用于申请豁免或提供财务报表的表格。除非司法委员会决定某些情况不需要，否则征收官还需要向雇主提供另一法律条款中的指示。该命令不能在另一条款中定义的某个时间限制之后送达。

当雇主收到工资扣押令时，他们有特定的责任。在10天内，他们必须向雇员提供命令副本、通知以及用于申请豁免和提供财务报表的表格。如果雇员不再在该公司工作或不欠薪，则无需执行此步骤。此外，在15天内，雇主必须填写回执表格并将其寄回给执行官。如果命令因无效而不适用，他们必须说明这一点并退回命令。雇主不遵守这些指示不会面临民事诉讼，但法院仍可判其藐视法庭。

本节解释了欠债人（即判决债务人）如何申请豁免，以保护其工资不被扣押。他们可以在从未举行过听证会的情况下，或者自上次听证会以来情况发生重大变化时这样做。要申请豁免，他们必须向执行官提交文件，执行官会通知债权人。债权人有10天时间对该申请提出异议。如果未提出异议，或法院裁定支持债务人，扣押令可能会被终止或调整。如果债务人的工资被错误扣押，法院可能会命令返还这些工资。关于这些资金应多久返还以及债权人必须等待多久才能重新申请另一份扣押令，都有具体的规定。本节不适用于子女抚养费或税款的工资扣押。

根据本章处理法院案件时，法院无需作出正式的事实认定或法律结论。

这项法律解释了当需要扣押某人的工资以偿还其所欠债务时，需要采取哪些步骤。判决债权人可以委托注册送达员向雇主签发并送达收入扣押令，但必须遵循特定的程序。送达员首先必须将强制执行令、收入扣押令等特定文件存入扣押官处，并支付相关费用。然后，在向雇主送达时，送达员必须提供多份表格，包括扣押令本身、给雇主和雇员的通知，以及用于申请豁免和提供财务报表的表格。如果这些步骤未能正确执行，扣押令将无效，扣押官也无需根据该令采取行动。为送达员服务支付的任何费用都可以作为诉讼费用的一部分予以追回。