社区学院学区教职人员的聘用、权利、职责、解雇以及处罚的实施，应受第2条（自第87600节起）和第4条（自第87660节起）的管辖。社区学院学区对教职人员的聘用应另行依法规管，并应与第2条、第4条以及本条（在本条中统称为“本法案”）保持一致。
就社区学院教职人员而言，本法案应优先于立法机关在任何届会期间颁布的任何其他法案，无论明示或暗示，如果该法案会导致社区学院教职人员受与本法案不一致的规定管辖。
雇佣社区学院教员
Section § 87622
这项法律解释了社区学院教职人员的招聘、解雇、职责和处罚规定是如何在具体条款中确定的。它将这些指导方针置于任何可能与之冲突的其他州法律之上，以确保教职人员管理标准的统一性。
社区学院教职人员 教职人员聘用规定 教职人员权利
Section § 87623
如果学术雇员被指控有不当行为，除非存在严重的危险风险，否则必须在被带薪休假前至少两个工作日告知他们指控的一般性质。在这种情况下，他们可以立即被休假，但必须在五个工作日内被告知指控内容。
调查应在90个工作日内完成，并应在此期限内做出纪律处分或复职的决定，除非双方同意延长30天。“带薪行政休假”意味着雇员在离职期间继续获得薪资和福利。本法规尊重工会组织和雇员在相关雇佣法下的权利。
(a)CA 教育 Code § 87623(a) 每位受到不当行为指控的学术雇员，有权在被强制带薪行政休假前至少两个工作日，获知对其指控的一般性质。在雇员被强制带薪行政休假前至少两个工作日，应书面通知雇员，告知其作为决定将其强制带薪行政休假依据的不当行为指控的一般性质。
(b)Copy CA 教育 Code § 87623(b)
(a)Copy CA 教育 Code § 87623(b)(a)款的规定不适用于因具体指控而产生严重身体危险风险或其他必要情况，在此情况下，雇员可立即被强制带薪行政休假。雇员应在被强制带薪行政休假后的五个工作日内，至少获知对其指控的一般性质。
(c)Copy CA 教育 Code § 87623(c)
(1)Copy CA 教育 Code § 87623(c)(1) 在将学术雇员强制带薪行政休假后的90个工作日内，雇主应完成对被指控不当行为的调查，并对该雇员启动纪律处分程序或予以复职，除非带薪行政休假期限经雇员和雇主同意延长。延长期不得超过30个日历日。理事会可通过法规，规定雇主遵守本款的预期时间。
(2)CA 教育 Code § 87623(c)(2) 就本款而言，“工作日”指周一至周五，不包括周末和州法定节假日。
(d)CA 教育 Code § 87623(d) 就本节而言，“带薪行政休假”指暂时脱离工作岗位，且薪资和福利保持不变。
(e)CA 教育 Code § 87623(e) 本节不取代工会组织或雇员根据《政府法典》第一编第四部第10.7章（第3540条起）所确立的《教育雇佣关系法》享有的权利。
学术雇员不当行为 强制带薪行政休假 不当行为指控通知
