如果社区大学的正式学术雇员辞职后在39个月内重新受雇，他们将恢复原有身份，享有所有权利和福利。军事服役时间不计入这39个月的期限。

在加州，社区学院的正式雇员和学术雇员只能因特定原因被解雇。这些原因包括不道德或不专业的行为、不诚实、工作表现不佳、不适合其职位，或存在对其教学或与学生互动产生负面影响的身体或精神状况。此外，如果屡次违反学校法律或不遵守规定，也可能被解雇。另外，如果雇员被判犯有重罪或涉及道德问题的罪行，或有另一部州法律中描述的特定行为，也可能被解雇。

这项法律确保，如果教职员工面临解雇评估，他们必须被允许在任何关于他们的适任性报告最终确定前进行审阅并提出意见。他们还必须在最终报告提交给管理委员会至少10天前收到该报告。除非教职员工选择不举行正式听证会，否则该报告只与委员会和参与准备报告的人员共享。

如果社区学院雇员被指控犯有性犯罪或麻醉品犯罪，管理委员会可以让他们带薪休假，直到法院判决后 (10) 天。如果他们计划解雇该雇员，可以延长此休假，但必须通知雇员，雇员随后可以要求举行听证会。如果雇员提供保证金，以在被判有罪时偿还学区，则在休假期间仍可获得工资。如果被宣告无罪或指控被驳回，并且他们返回工作岗位，学区将报销保证金费用；如果未提供保证金，则支付工资。这也适用于涉及特定毒品犯罪的指控。

本法律规定，当雇员被停职或解雇时，必须收到书面通知。该通知可以亲自送达，也可以通过挂号邮件寄送至其最后已知地址，并且应包含对其的指控以及对相关法律条文的引用。雇员有30天时间要求听证。如果他们在此期间内未要求听证，则解雇将在30天期限结束后最终生效。

这项法律详细规定了通知大学学区合同制员工其服务在下一学年可能不再需要的程序。不迟于3月15日，如果学区主管建议不续聘，管理委员会和员工都必须收到书面通知。如果员工在学区工作不足45天，此通知可以推迟到其受雇的第45天发出。员工可以要求举行听证会，以质疑不续聘的决定。如果他们未能及时要求听证，他们将失去该权利。任何要求的听证会都由行政法法官主持，但最终决定权在于管理委员会。任何在5月15日之后发出的通知，意味着该员工在下一年仍将继续受雇。